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미리 시험을 준비하는 학습습관을 형성함으로써 스트레스 상황을 적극적으로 통제하는 대처 전략을 사용한다(Quick et al., 1997). 이러한 연구 결과를 종합해 보면 강인성 역시 스트레스 원인과 스트레스로 인한 긴장 간의 관계를 조절하는 변수
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스트레스를 조절하는 변수에 대하여 설명해 보았다. 스트레스는 인간의 삶의 모든 영역에 존재하기 때문에 누구도 스트레스를 피할 수 없다. 가족의 사망, 결혼, 이혼, 실직 등과 같은 인생의 주요 사건들은 인간에게 강한 스트레스를 유발하
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스트레스, 직무만족, 이직의도가 상호 미치는 영향 분석: 대도시철도 기관사를 중심으로.”한국철도학회.
김기옥. (2014). 직무스트레스 및 직무소진과 조직행동과의 관계; 조절변수의 완화효과-제약회사 영업사원을 중심으로. 카톨릭대학교
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스트레스가 조직구성원태도에 미치는 영향 :조직근거 자기 존중감의 조절변수를 중심으로. 서강대 대학원 석사학위 논문.
석기현(2004). 리더십이 종업원의 심리적 임파워먼트와 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치 는 영향에 관한 연구: 항공
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업무에서의 감정
2. 스트레스란 무엇인가?
1) 스트레스의 정의
2) 스트레스의 심각성
3) 스트레스의 진행단계
4) 스트레스원
5) 스트레스 결과
6) 스트레스의 조절변수
7) 개인수준의 스트레스 관리방안
8) 조직차원의 스트레스 관리방안
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스트레스가 조직몰입에 부정적인 영향을 미친다는 견해로 Parker와 Decotiis(1983)의 연구와 Bhaget(1985) 등의 연구에서 입증된 바 있다. 둘째, 조직몰입이 직무스트레스 과정에서 조절변수로 작용한다는 견해로, Jamal(1984)은 조직몰입 수준이 높은 사
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조절변수는 독립변수와 종속변수 간의 관계를 조절하는 요소로 작용한다.
본인이 연구하고 싶은 주제인 \"사회적 지지가 대학생의 학업 성취에 미치는 영향\"에서 독립변수는 사회적 지지, 종속변수는 학업 성취, 조절변수는 스트레스 수준
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스트레스의 영향을 피할 수 없다. 따라서 스트레스 관리란 실제적으로 스트레스 원인을 제거하기 보다는 조절변수의 제어에 중점을 두는 것에 관심을 가져야 한다.
Ⅲ. 결론
현대사회는 급속한 변화를 겪고 있다. 변화 에서 현대사회가 갖는
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조절변수가 없었다면 단순히 관계의 유무를 확인하는 데 그쳤을 연구도, 조절변수를 포함함으로써 관계의 강약과 방향성을 더 명확히 드러낼 수 있다. 예컨대, 직장 내에서의 스트레스와 업무 성과 간의 관계를 분석하는 연구에서, 동료 간의
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조절변수의 효과, 인제대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원 종사자(종사원, 종업원)의 스트레스
1. 병원종사자의 스트레스 요인
2. 직종별 차이
3. 병상 규모 및 인력 수준별 차이
4. 상관 분석
Ⅲ. 병원 종사자(종사원, 종업원)의 염색체이상
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