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행동 스타일을 결정해보면 다음과 같다. 구성원성숙도 M2에 적합한 리더십 유형은 지도(코치)형 리더십(S2)이다. 또한 아지리스의 미성숙성숙이론에서 파악한 구성원의 미성숙 요인인 의존적, 제한된 행동양상, 종속적인 위치 요인을 성숙시키
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2010, 학현사 목차 :
1. 서론
2. 본론
(1) 리더십 행동이론
(2) 미시간 대학교 리더십 연구
(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구
(4) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델
(5) 리더십PM이론
(6) 나의 리더십 유형
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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이론으로서 자리매김할 것이다.
IV. 참고 문헌
Peter G. Northouse, Leadership : Theory and Practice (3rd ed.), Copyright ⓒ 2004.
*목 차
I. 서론
- Fiedler의 상황 적합 이론 접근
1. 리더십유형
2. 상황요인
II. 본론
1. 효용
2. 강점
3. 비판
4. 응용
5. 사례연구
6. APPENDIX
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리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
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행동하는가에 초점을 뒀고 이것은 행동과학에 기초한다. Stogdill의 리더십의 특성이론을 배경으로 미시간 대, 오하이오 주립대에서 주도한 리더십 행동에 관한 연구가 시작됐다.
어떤 부분에 더 관심을 두느냐에 따라 행동이론의 행동유형은
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리더십 연구를 발전시켜 어떤 방향에서 리더의 행동유형을 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 것을 제시한 이론이다.
<그림> 관리격자모형
* 1, 1형 : 무관심형(impoverished)으로 과업달성 및 인간관계유지에 모두 관심이 없는 스타일로서,
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이론이 더 현실적인가?
리더십 행동이론은 리더가 부하들에게 보여주는 행동여하에 따라 리더십 효과가 달라질 것이라는 가정하에 효율적인 리더십 행동유형을 규명하기 위한 연구들이었다.
<그림> 리더십 행동이론 요약
위의 그림에서
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리더십이론에 대해서 기술하시오.
1) 전통적 리더십이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
2) 최근의 리더십이론
(1) 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십
(3) 윤리적 리더십
(4) 코칭리더십
2. 사회복지재정의 유형과
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리더십의 연구에 주력하였다. 즉, 행동이론에서는 리더에 못지 않게 리더가 이끄는 집단이나 추종자들이 리더십의 발현에 중요한 영향을 미친다는 주장이 대두되었다. 그러나 이러한 연구추세도 결국 어떤 유형의 리더가 가장 높은 성과를
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리더십의 상황론적 접근과 최근의 리더십이론
1. 리더십의 상황론적 접근(1970년대)
1) 기본관점
2) 대표적 이론
2. 최근의 리더십 이론(특성론적 접근의 부활)
1) 카리스마 리더십 이론(House)
2) 변혁적 리더십(Bass)
Ⅲ. 리더십의 유형
1. 리
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