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구성원의 자발성을 깨우는 리더십, 2021. 10. LG경제연구원, 박지원, 류대현
3) 효과적인 퇴직관리 포인트, 2005. 5. 11. LG주간경제
4) 코스닥시장 신규상장경로 비교분석, 강소현, 김준석, 자본시장연구원
5) 코넥스시장의 이해, 2016. 한국거래소
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리더 개인이나 특성에만 달려 있는 것이 아니라 조직여건, 가치관, 개성 및 기회와 같은 여러 가지 조건이 조화됨으로써 결정된다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥
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리더십 대체이론에 대한 습득이 부족해서 토의가 매끄럽게 이어지질 못했다. 또한 일부 발표자들의 진부한 발표가 토의의 진행을 느슨하게 만들었다. 조원들에게 당부하고 싶은 건 토의를 할 때 그 과제에 대해 충분히 이해하고 나서 토의에
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있습니다.
행동과학이론의 또 다른 한계는, 해당 이론이 주로 서구의 문화적 배경을 기반으로 발전했다는 점에서 나타납니다. 그러므로 해당 이론을 다른 문화적 맥락에 그대로 적용하는 데는 어려움이 있을 수 있습니다. 이는 조직 내 인간
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행동으로 제시된다. 비행소년은 과업을 문제 상황에 직접
적용하여 수행해 가면서 자신의 문제를 해결해 가게 된다.
6) 여성주의이론
(1) 개요
여성주의이론은 여성, 아동, 가족, 범죄자 등 비자발적 클라이언트에게 대처하고자
하는 사회복지
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이론을 활용하는 사회복지사는 ct를 변화시키는 전문가가 아니라 ct의 변화에 도움을 주는 자문가의 역할을 한다.
셋째, 해결중심이론을 기반으로 한 개입과정에서는 문제내용 자체보다는 문제해결방안과 새로운 행동유형을 시작하는데 초
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리더쉽 이론
⑴특성추구 이론 - 리더쉽 초기 학자들이 주장. 리더는 태어나면서 보통사람과는 다른 특 성
⑵행동이론 - 효과적인 리더가 나타내는 행동유형은 어떤 것인가 하는
⑶상황이론 - 관점에서 리더쉽 연구
→부하에 대한 고려(인간
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. 집단수준에서는 다음과 같은 관계식이 성립된다.
○ ‘(리더행동↔집단의 성과)⊥집단의 성숙도’
7) 상황적 리더십이론이 성립하기 위해서는 환경으로 작용하는 부하 개개인의 성숙도보다는 집단수준 혹은 그 이상의 수준에서 성립하는
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리더십연구의 접근방법
① 세력-영향력중심 접근방법
(Power-influence approach)
② 특성중심 접근방법
(Trait approach)
③ 행동중심 접근방법
(Behavior approach)
III. 특성이론
1. 개관
<성공적인 리더에게서 자주 찾아볼 수 있는 특성 및 능
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리더십을 대체할 수 있다?
- 팀 환경이 구성원으로 하여금 능률적으로 일하도록 만든다?
집단의 본질과 역동을 연구해야 하는 이유
- 삶의 중요한 특징
- 개인행동의 단순한 합이 집단행동으로 이어지지 않고, 개인행동의 합은 새로운 집
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