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이론적 기반
1) 행동주의 이론
행동주의적 접근은 학습이론에 개념적 기초를 두고 있는데, 이는 학습이론이 사회행동을 설명하는 데 유용하기 때문이다. 학습이론에는 반응적 조건화, 조작적 조건화, 관찰학습의 과정이 포함된다.
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리더십의 유형
나는 개인적으로 신생 IT기업에게는 변혁적 리더십이 가장 적합하다고 생각한다. 변혁적 리더는 변동지향적이기 때문에 현실에 안주하지 않고 항상 발전을 위한 최적의 방법을 모색하게 된다. IT기업은 급변하는 신기술 습득에
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방임해 버리는 것을 의미한다.
3) 민주형 : 조직 내의 모든 방침은 집단토의에 의해 이루어지며 필요시 지도자가 대안을 제시하고 결정에 부하를 참여시킨다.
리더십의 기본유형 비교
V. 현대적 지도자의 필수적 자질
1) 상황적 통찰력
2) 사려
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이론에서 나온 것이지만 초기 행동주의 이론이나 보다 급진적인 행동주의 이론들이 만들어낸 모델들의 본성과는 대치된다. 주요 행동주의는 인간 행동의 통합된 부분으로 사고를 인식하고, 결과적으로 보다 복잡하고 개인적인 행동유형이라
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행동의 미시적 측면에 대한 연구로서 동기유발이론과 리더십이론의 중심이 되는 행동과학이론과 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적인 측면의 상호작용을 다루는 조직행동론의 연구방법으로 전개되게 된다.
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리더십이라고 불렀다. 나이 어린 직원에게는 ‘언니·누나’, 남자 동료에겐 ‘여자친구’, 여자 동료에겐 ‘또래’가 돼서 대화로 인간관계를 풀어가면서 자발적으로 일하게 하는 게 감성적 리더십이라는 설명이다.
이 사장은 “예전의 카
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행동수정이나 관리에 전적으로 협력하는 과정
2)개입단계
-계약과 치료단계
3)종결단계
-계약의 목적과 진전 평가
3. 행동주의 모델에 근거한 사회복지실천의 특징
1)정상적(적응)이거나 비정상적(부적응)인 모든 행동은 같은 원칙으로 설명
2)
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하고 있다. Vecchio(1987)의 연구에 따르면 D1를 S1에 적합시키는 것은 적절하지만, 그 외 S2, S3, S4를 접합시키는 것이 적절하지는 실증하고 있지 못하다.
④ 상황적 접근법은 일대일 관계의 리더십에서는 유용할지 모르나, 집단에 대한 리더십의
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행동수정 이론을 적용한 부모교육의 목적은 일반적으로 유아가 어떤 행동을 지나치게 많이 한다든가, 적게 한다든가 혹은 가치 있다고 생각되는 행동을 계속해서 유지하지 못한다거나 하는 등의 행동유형을 평가하고 결정한다. 행동수정 이
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리더쉽:리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정
특성이론:효과적 리더는 특정한 자질을 가지고 있다는 관점의 리더쉽 이론
행동이론:효과적 리더는 특정 행동유형을 가지고 있다는 관점의
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