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리더십 이론과 실제」, 박영사, 2019.
박영환, 「조직행동론」, 법문사, 2020.
이정학, 「리더십과 조직문화」, 한울아카데미, 2018. 1. 서론
2. 피들러의 리더십 상황이론 개요
3. 리더십 유형과 상황변수
4. 리더십 유형과 상황의 적합성
5. 피
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리더십의 이론적 고찰 및 향후 연구방향, 인천대학교 일반대학원.
4) 이숙이(2018), 조직시민행동이 과업수행에 미치는 영향 (시간관리 기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원.
5) 김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향
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이론
(2) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 가정
(3) 아지리스 성숙 미성숙 이론에 따른 간호조직 관리
(4) 아지리스의 성숙·미성숙이론을 통한 구성원 성숙도 진단
3.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동
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리더십, 형설출판사, 2000
한정선, 리더십 결정 이론을 통해서 본 스포츠 리더십 결정의 비판적 고찰, 교양교육연구 제8권 제4호, 2014
신구범, 조직행위론, 형설출판사, 2005 1. 서론
2. 본론
1) 리들러의 리더십 상황이론
2) 리더십 유형의
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리더십의 이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연 구”, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 조직이론과
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이상(팀-Team)형 리더와 조직문화
3. 속해있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
1) 속해있는 조직의 개요
2) 지도자 유형의 사정
4. 조직 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대한 고찰
Ⅲ. 결론 및 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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행동론, 박영사, 2020.
노용진, 리더십과 조직 효과성, 경문사, 2019.
박경환, 현대 리더십 이론과 실제, 삼영사, 2021. 목차
1. 서론
2. 리더십의 개념과 중요성
3. 전통적 리더십 유형의 특성
4. 현대적 리더십 이론과 실무적 접근
5. 조직 커뮤
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리더십 이론의 발전 과정과 주요 특징들을 살펴보고, 본인의 리더십 유형과 경험들을 분석해 보았다. 리더십 이론은 특성론에서 시작하여 행동론, 상황론을 거쳐 현대의 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등에 이르기까지 지속적으로 발전해 왔
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리더십 유형이 될 것이라고 말한다.
3. 결론
(1) 피들러 이론의 의의
다양한 분석을 통해 나오게 된 피들러의 이론은 예측력을 지닌 연구로부터 나왔다고 평가되었다. 현재까지도 피들러의 모형은 ‘리더십’을 특성이나 행동을 분석하여 나오
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이론에 근거하여 진단하시오.
(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
(2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 리더십
(3) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도
3. (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스
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