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유형이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대 대학원 석사학위논문, 2007.
2. 하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 경상대 경영대학원 석사학위논문, 2003.
3. 김석희, 조직관리론, 무역경영사, 1993.
4. 임창희, 조직행동, 학
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리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
(1) 특질론
(2) 개인행동론
(3) 상황이론
2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하
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리더십의 의의
II. 특성이론과 행위이론 개념 비교
1. 특성이론
1) 특성이론의 의의
2) 특성이론의 한계
2. 행위이론
1) 행위이론의 의의
2) 리피트와 화이트의 리더십 유형
(1) 전제적 리더십
(2) 민주적 리더십
(3) 자유방임적 리더
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이론의 교육적 적용』. 학지사.
김선희 (2020). \"드라이커스의 민주적 훈육 이론이 초등학교 학급경영에 미치는 효과\". 『초등교육연구』, 33(2), 45-68.
이명숙 (2021). \"현대 교실에서 나타나는 학생 문제행동의 유형과 지도 방안\". 『교육심리연
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스포츠 일탈의 사회학적 이론
1) 구조기능주의 관점
(1) 아노미 이론
(2) 일탈의 기능론
2) 갈등론적 관점
(1) 경제 갈등
(2) 인종 갈등
(3) 젠더 갈등
3) 상호작용론적 관점
(1) 차별교제 이론
(2) 낙인이론
7. 스포츠 일탈 행동이 유형
1) 폭
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리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는지 서술해 보았다. 사회복지조직은 소기의 결과를 얻는데 불완전한 지식과 기술을 사용하고 있다. 전반적으로 사회과학적 지식의 불확실성과 원조관계에 대한 지식의 불확실성으로 인하여 서비스 결
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리더십이 가장 적당하다고 생각한다.
3. 결론
리더십 이론을 통하여 다양한 유형의 리더를 알아보았다. 더불어 각각의 단체와 그에 걸맞은 리더상이 존재하다는 것도 깨닫게 되었다. 하지만, 현대사회의 모든 조직에는 적합한 유형의 리더가
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Leadership (New York: Free Press 1974)
Carlyle T \"Heros and hero worship(Boston:Adams:1841)
한국공업표준협회 “리더십”
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
신한리뷰 1989
Burnss 1978 Ⅰ 서론
1. 리더십의 연구목적
Ⅱ 리더십에 관한 이론적 고찰
1. 리더십의 개
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유형
1. 파슨즈(Parsons)의 사회적 기능유형
2. 블라우(P.M.Blau)와 스콧(W.G.Scott)의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. 에찌오니의 조직유형
◆ 스포츠 행정 관리학의 주요이론 : 고전적 조직 이론
1. 기계의 비유
2. 오해의 최소화
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유형
4. 허시와 블랜챠드의 상황이론에 대한 평가
5. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도와 지도자 사정
6. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
7. 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는 영향
1) 사례의 적용
2)
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