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위해
1. 윤리경영에 대한 올바른 이해가 우선
2. 성과 평가 시스템의 정비가 필요
3. 조직 문화로 체화되어야
4. 최고 경영자의 리더십과 의지가 중요
Ⅳ. 윤리경영의 성공적인 정착을 위하여
Ⅴ. 기업의 윤리경영 실천사례
1. 윤리경영
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기준의 변화와 기술수준의 선진화
4) 안전기준강화 속도
II. 제품안전 정부정책수단
1. 제품안전을 위한 행정 규제
2. 안전사고 예방 및 피해구제제도
3. 위해 및 안전정보공개 정책
1) 위해 정보보고제도
2) 표시정보 공개
3) 리콜
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관리종합법 (1970)
3.5 약물등록법 (1972)
3.6 약가경쟁 및 특허기간 연장법 (1984)
3.7 처방약판매법 (1987)
3.8 건강보조식품 건강 및 교육법 (1994)
3.9 FDA 및 FDA 현대화법 (1997)
3.10 미국연방규정집 및 연방등록서
3.11 의약품회수제도
4. 약사의 시
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본론
(1) 인사고과의 개념 및 정의
(2) 인사고과의 특징 및 목적
(3) 인사고과의 기법에 따른 분류
(4) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙
(5) 현대적인 인사고과의 전개방향 분석
(6) 인사고과제도의 개선방향
결론
참고문헌
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효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
1. 전략 지향(strategy oriented)
2. 업무 지향(job oriented)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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식품부가 제정한 제도 이다.
사육과 도축, 가공, 판매 등 소의 이력을 한 눈에 살펴볼 수 있는 쇠고기 이력 추적시스템은 농가에서 태어난 소가 소비자들의 손에 들어가기 전까지의 전 과정을 단계별로 기록, 관리함으로써 먹을거리 전반에
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관리 서비스(정기 검진, 방문 간호, 응급 대응 등)
- 문화 및 여가 프로그램(취미 활동, 동호회, 강좌 운영 등)
- IT 및 스마트 시스템 도입(스마트홈, AI 헬스케어 등)
4. 부지 선정 및 개발 계획
(1) 입지 선정 기준
- 접근성(대중교통, 병원, 마
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요소
2. 조직화의 과정
2-1. 조직화의 중요성(왜 조직화를 해야 하는가?)
2-2. 조직화의 단계
2-3. 조직화의 원칙
3. 조직의 구분
3-1. 공식조직
3-2. 비공식조직
3-3. 공식조직과 비공식조직의 비교
4. 조직구조의 형태
4-1. 라인조직
4-2. 기
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관리 강화를 위해 2016년에 PLS(Positive List System)를 도입했다. PLS란 국내 또는 수입식품에 사용되는 농약 성분을 등록하고 잔류허용기준을 설정하여, 등록된 농약 이외에는 잔류농약 허용기준을 불검출 수준인 0.01 mg/kg을 적용하는 제도이다.
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방제하는 어려움
Ⅶ. 유기농업의 발전 방향
1. 유기식품 국제기준에 부합한 프로그램 개발
2. 친환경농업 직접지불제의 확대 실시
3. 유기농산물의 적극적인 판로 개척
4. 유기농산물에 대한 홍보 강화와 신뢰 제고
참고문헌
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