|
관계강조
정보, 전략
자원확보
비공식성
비합리성
정치화, 존속
<참고문헌>
신경영조직론(박재린 저 무역경영사)
21C 조직행동(김석회 저 무역경영사)
인터넷 사이트 ■
경영조직론의 발전동향
1.
전통적 조직이론
(1)
과학적 관
|
|
|
신경영 패러다임으로서 윤리경영에 관한 소고”, 인문과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시스템이란
2. 시스템이론
3. 시스템이론의 기본 원리
1) 정체성 원리
2) 체계성 원리
3) 최적화 원리
4. 현대사회 시스템경영이란
5. 시
|
|
|
신경영이념:인재와기술을바탕으로한 초인류 경영
삼성정신 : 고객과 함께한다.
세계에 도전한다.
미래를 창조한다.
전략
합리성전략 : 시장합리성(외)
조직합리성(내)
통합적 시너지 전략 추구
업종집중화와 리스트럭처렁
세계화전략
싱
|
|
|
신경영전략은 노동운동의 진출로 인한 작업장체제의 권력이동, 그리고 자본국제화와 새로운 생산방식의 확산으로 인한 경쟁력 약화라는 두 파도에 대한 한국 대기업들의 대응, 그 흐름을 반영하는 것이다.
Ⅷ. 결론
노사관계에 대한 기업의
|
|
|
대기업의 현황 및 문제점
Ⅴ. 대기업의 신경영전략
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
1) 능력주의의 전개
2) 자동화의 급진전
3) 일본식 노동조직의 도입
4) 기업문화의 확산
Ⅵ. 향후 시사점
참고문헌
|
|
|
관리
Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점
Ⅴ. 대기업의 신경영전략
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
1) 능력주의의 전개
2) 자동화의 급진전
3) 일본식 노동조직의 도입
4) 기업문화의 확산
Ⅵ. 향후 시사점
참고문헌
|
|
|
신경영전략의 내용들을 간략히 검토해 보았다. 그렇다면 이와 같은 신경영전략은 87년 이후 작업장 수준의 권력관계에 어떠한 영향을 미칠 것인가? 과연 새로운 경영전략은 기존의 작업장체제를 새로운 작업장체제로 변화시키면서 경영권력
|
|
|
전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅴ. 노동생산성과 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의
|
|
|
관계
1. 일본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경
|
|
|
전략적 선택의 과정에서 어떻게 활용되느냐에 따라 그 효과가 달라질 수 있다는 것을 간과한 관찰이다.
참고문헌
김식현·정재훈(2001) - 2판 노사관계론, 학현사
박준식(1997) - 합리화와 노동의 대응, 경영참여, 형성적 접근 산업별 지향에 대한
|
|
메뉴펼치기
