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관리론에 근거한 행정개혁 추진
행정환경변화에 대한 대응수단
성과관리에 대한 접근방법의 변화
전통적 성과관리방식 → 결과중심의 성과관리방식 *BSC 발표자료 대략적인 목차*
-BSC의 개념, 도입배경, 주요특징
-정부부처 BSC 적용
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신공공관리론이 대두되어 작고 효율적이며 축소지향적인 행정현상이 나타나게 되었다.
※ 참고문헌 : 행정학개론 Ⅰ행정수요
1.의의
2.행정수요의 특징
Ⅱ시장의 실패와 정부의 개입 필요성
1.시장실패의 원인
2.행정국가의 대두
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실시해서는 성공을 바랄 수 없을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 민간위탁의 개념 및 연구모형
Ⅲ. 민간위탁 단계별 연구 내용분석
Ⅳ. 민간위탁 문제점 극복방안 내용분석
Ⅴ. 결론 및 향후 연구를 위한 제언
개인적인 생각
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신공공관리론이 대두되어 작고 효율적이며 축소지향적인 행정현상이 나타나게 되었다.
※ 참고문헌 : 행정학개론 Ⅰ행정수요
1.의의
2.행정수요의 특징
Ⅱ시장의 실패와 정부의 개입 필요성
1.시장실패의 원인
2.행정국가의 대두와
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신자유주의) 11
제Ⅴ강 신자유주의, 신공공관리론 13
1. 한계점 15
제Ⅵ강 신제도주의(New-institution) 16
1. 신제도주의 개관 16
<구제도주의(비환원주의)와 합리적 선택 신제도주의(환원주의) 비교> 17
2. 신제도주의의 대두배경 17
3. 신제도주
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관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황적 접근
(1) 상황이론
(2) 시스템이론
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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관리론
3) 행정관리론
4) 발전행정론
5) 신공공관리론
3. 효율성 관련 사례분석 및 현황분석
1) 성과주의 예산제도
2) 효율성에 영향을 끼치는 외적 요소와 인간관계론
4. 문제점 및 개선방향/실현방향
Ⅲ.결
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론적 과제로 대두되게 되었다. 또한 ‘효율적인 정부’의 구현을 위해 성과중심의 관리를 주장하는 신공공관리론(new public management)의 대두는 성과평가의 중요성을 더욱 강조하고 있다. 공공사업의 관리 및 운영과정에서 발생할 수 있는 비
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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