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론을 강조하고 있는 가운데 행정의 책임과 시민의 요구에 대한 반응, 참여 등을 중시
⑥ 신공공관리론의 등장
- 1980년대 이후 신보수주의 등장에 따른 행정의 관리적 측면이 강조되면서 행정학의 새로운 분과로서 정부의 기업적 운영을 강조
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론에서 출발하여 발전행정론으로 확대되는 과정을 거치면서 새로운 \'한국적행정이론\'을 형성하는 데에 노력을 집중하였다.
제3기(1980년대)
-1980년대에는 정책한 연구가 본격화하였다. 이로써 종래의 관리학적 행정학과 정책학이 쌍벽을 이
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론에 대한 관심이 다시 늘어날지도 모른다. 그러나 이와 대조적으로 고전적인 공공행정모형이 이미 병들었고 비효율적이라는 주장도 있다. 신공공 관리론이 등장해서 보다 높은 생산성을 올리게 되었고 정치적 중립이나 평생직장 개념과 같
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공하는 것으로 규정하고 사회복지조직에 있어 기업지향적 고객 서비스 모델을 적용하는 것이 바람직하다고 보는 신공공관리론(김영종, 2010)에 반대하여 나온 나온 관점이다. 사회복지조직의 목적에는 조직을 효율적으로 운영하는 것뿐만 아
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신공공관리론을 채택하였다. 그 이후 노무현 정부때에는 사회가 더욱 분화되고 다양화 되는 상황에서 행정의 우위현상이 나타나고 있다. 행정관리설(1887~1930년대)
통치기능설(1930년대)
행정행태설(1940~1950년대)
신행정설(New Public Admi
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점에서 공통점을 갖는다.
III. 신공공관리론적 행정개혁의 방향
그동안 추진된 신공공관리론적 개혁을 비판적으로 평가해 봄으로써 향후 행정개
혁의 방향을 탐색해 보기로 한다.
(1) 정부실패에 대한 치유적 성격을 띠고 있는 신공공관리론은
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극복방안
5. 행정개혁의 실천적 제안
1) 신공공관리론
2) 신공공서비스
3) 기업가적 정부
4) 탁월한 정부
5) 일은 잘하고 비용은 덜 드는 정부
6) 이음매 없는 정부
7) 전자정부
III. 결론: 올바른 행정개혁을 위한 나의 제언
참고자료
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론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료
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신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제
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신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법
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