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노사문화 정착을 위한 법집행, 한국법제연구원
안종근(2000) : 디지털경제 시대의 노사문화, 한국개발연구원
이규창(1993) : 노사관계의 환경변화와 경영문화의 전환, 한국노사관계학회
이윤복(2011) : 협력적 노사문화 정착방안에 대한 연구, 한
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신노사문화에 대한 기초연구를 수행할 연구센터를 민간에 지정하여 운영하게 한다거나, 신노사문화에 관한 심사와 상을 수여하는 것도 가급적 민간이 맡아서 하도록 하는 것이 호응도를 높이는 한 방안일 것이다. 또한, 신노사에 관한 사례
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사례는 신노사문화추진의 결과물로서 홍보될 수 있을 것이다.
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할을 강화할 필요가 있다. 특히, 미국의 경우와 같이 민간이 신노사문화 추진과 관련된
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신노사문화는 세계화에 따른 무한경쟁과 노사 공동운명관계의 형성, 지식사회화에 따른 물적자원으로 부터 인적자원으로의 경쟁력 핵심원천의 변화, 민주적법과 제도의 확립, 고학력ㆍ민주지향의 신근로계층 등장 등과 같은 환경적 요인을
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노사문화의 지식사회화
1. 수확체증의 법칙
2. 지식경영
3. 지식공동체
Ⅳ. 노사문화의 사례1(LG전자, 엘지전자)
Ⅴ. 노사문화의 사례2(세림제지)
1. 초기 : 유령노조(설립당시부터 1989년까지)
2. 시련기 : 대립적 노사관계(1989년부터 1992년
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신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
Part 4. 이명박 정부
1. 이명박 정부의 노동 정책
1) 국정 과제에 나타난 노동 정책
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문화의 산물이다. 유한양행은 기쁨과 어려움을 함께 나누는 끈끈한 노사문화와 경영정보 공유 등 열린 경영 실천, 성과배분, 경영상황 등 거의 모든 부문에서 높은 평가를 받아 2001 기업혁신 대상(국무총리상)\',2002신노사문화 대상(국무총리
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신노사문화에 대한 기초연구를 수행할 연구센터를 민간에 지정하여 운영하게 한다거나, 신노사문화에 관한 심사와 상을 수여하는 것도 가급적 민간이 맡아서 하도록 하는 것이 호응도를 높이는 한 방안일 것이다. 또한, 신노사에 관한 사례
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신노사문화의 등장
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. 배경
2. 미국 신노사문화 특징
3. 미국 신노사문화창출을 위한 노사정의 역할
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 신노사문화의 정착 방안
1. 협상전략
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노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 선진국의 노사관계 혁신
(1) 미국
(2) 영국
(3) 호주
(4) 선진국
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