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노사관계에서 중요한 쟁점의 하나로 머물러 있다. 우리나라 노사관계를 어렵게 하는 가장 중요한 요인으로서 노사 공히 노사 불신과 성숙하지 못한 노사관계 인식을 지적하고 있는 것은 주목할 만하다. 노사간의 신뢰기반을 넓히고 노사관계
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노사문제의 기본적 이해
1) 노사문제의 정의
2) 노사갈등의 원인
3) 노사갈등의 등장배경
2.사례분석
1)도요타
2)현대자동차
Ⅲ. 개선방향
1. 우리나라의 노사갈등이 나아가야 할 방향
2. 신노사문화 정립 방안
3. 법치주의 노사문화의
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문화를 지속적으로 창출해 나가겠습니다.
2. 신뢰를 바탕으로 노사경쟁력을 강화해 나가겠습니다.
동부제강 노사는 지금까지 쌓아온 상호이해와 신뢰를 바탕으로 새천년 21C에 걸맞는 신노사문화를 창출하기 위해 노력하겠습니다. 열린경영
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신패러다임과 신노사관계」, 『경제정의』, 봄호.
박준식(1996), 『생산의 정치와 작업장 민주주의』, 백산.
배무기(1995), 『한국 노사관계의 개혁』, 경문사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선진국의 모델과 한국 노사관계의 현실
1. 미국
2. 유럽
3. 일
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신뢰와 협동의 공동체를 만들어 나가기 위한 각오도 필요하다. 결국 노사관계의 해결은 어느 누가 대신 해결해 줄 수는 없는 것이다. 현실 상황의 올바른 이해와 노사 양측의 노력이 보장되지 않는 다면, 어떠한 해결 방안이나 제안도 유명 무
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자료>
기획예산처(http://www.mpb.go.kr)
금융감독위원회(http://www.fsc.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) 1. 노사정위원회
2. 단결의 자유와 단체행동의 자유
3. 노동조합의 운영과 노동법
4. 신노사문화 캠페인
5. 결 론
<참고문헌>
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노사관계를 만들 필요성이 더욱 강하게 대두하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
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신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소
Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례
Ⅴ. 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안
참고문헌
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신 노사 문화 정착을 위한 임원 워크샵”을 통해 심도 있는 노동조합 파괴 계획을 수립하게 된다.
이러한 임원 워크샵 결과를 토대로 2002. 4.경 두산중공업 노무팀은 “신 노사문화 정책 실행방안”(이하에서는 -신 노사 문화 방안- 이라 한다.)
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노사관계 전략 그리고 지식경영시대의 노사관계 전략은 21세기 신노사관계 창출로 발전되어야 한다. 이를 위해서는 첫째, 신노사협력주의를 정착시켜야 한다. 과거의 노사협력이 강요된 것이라면 신노사협력은 자발적능동적인 것이며, 대등
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