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해외관광 연수, 생산량 달성시 특별축하금 지급 등 다양한 혜택을 부여하고 있다.
3.학습조직 사례 (3M) *인사조직 시스템이란?
제 1 절 인적 자원관리의 개념과 목표
제 2 절 노사관계
제 3 절 학습조직
제 4 절 실질적 사례
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문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과 지배구조, 그리고 경쟁환
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문화산업 등 신산업이 우리경제의 주력산업으로 급성장
5. 생산적복지 확충과 중산·서민층 생활 안정
6. 높아진 시민의식
1) IMF위기를 거치면서 외국인투자 유치가 대폭 증가
2) 직업의식의 전환, 소비자권리 강화, 신용사회 정착
3) 시민단
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협력관계를 유지하고 있다. 신뢰와 참여적 노사관계를 통해서 1994년 이후 무분규 사업장, 무재해 9배수를 달성함으로써 정부로부터 신노사문화 우수기업으로 지정받기도 하였다. FAG베어링코리아
생산성 혁신활동
생산성 향상사례
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노사관계 대화창구 확대로 신노사문화 정착을 이루도록 하겠으며 고학력 청년실업 해소를 위한 시책을 추진하고 청소년의 다양한 직장체험 및 직업능력 개발과
생산적인 공공근로 사업을 추진하도록 하겠습니다. 끝으로, 국제적인 자치역량
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방안
1) 청년실업문제 해결방안 구체적 사례
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) 해외 일자리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해
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노사관계 구축
① 노사정 협력체제 구축
② 노동기본권의 신장
③ 신노사문화 정착
2) 적극적 노동시장 정책으로 실업위기 극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실
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문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과 지배구조, 그리고 경쟁환
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신노사문화를 정착시키고자 하였다.
1990년 이후 확실히 노조조직률은 저하되고 집단행동 역시 떨어지기 시작했다. 이러한 인식하에 노조지도자들은 다시 한번 노조조직의 활성화를 시도한다. 특히 화이트칼라노조의 약진과 함께 1993년 이른
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신사례 시사점
4. 도서 요약
1) 우리는 기적이라 말하지 않는다
2) 책 내용 발췌
3) 미디어 리뷰
`7대 혁신`이 맺은 알찬 결실
위기의 기업에서 `재기의 희망` 찾는다
한국전기초자 회생기 우리는 죽을 각오로 뭉치니 살더라?
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