|
차 례 >
Ⅰ 편집권의 등장과 개념의 변질
Ⅱ 편집권의 과정과 내용
Ⅲ 편집권 독립의 새로운 국면
Ⅳ 편집권의 각국의 논의
Ⅴ 편집권의 독립의 한계
Ⅵ 편집권의 독립방안
|
|
|
신 1. 성희롱의 의의
2. 직장내 성희롱
가. 직장내 성희롱의 의의
나. 직장내 성희롱의 성립요건
다. 성희롱의 판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
1) 성희롱 예방을 위한 직장문화 등 환경개선
2) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
|
|
|
노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내
|
|
|
수단의 하나가 바로 노사화합”이라고 전제한 뒤“KT는 앞으로도 신노사문화를 발전시켜 나가는데 노력을 아끼지 않을 것이며 어려운 경영환경을 극복하는 새로운 노사안정 모델을 정립하기 위해서도 매진하겠다”고 힘주어 강조했다.
|
|
|
문화’의 쇄신
Working Hard : 전사원이 일을 사랑하는 문화
Speed : 현장 중심의 신속한 의사결정과 Action
고객중시 : 고객이 우리의 고용을 보장한다.
신노사문화 : 단결/투쟁/쟁취에서 이해/협력/일자리 보장으로
Egalitarian :
|
|
|
신대상(국무총리상) / 투명회계대상(회계학회)
주주중시 우수 경영기업(재무부장관) / 환경친화기업인증(환경부)
2002년 한국경영생산성 대상 수상(생산성본부, 산자부장관) 신노사문화 대상 수상(노동부, 국무총리상)
2003
|
|
|
신노사문화 대상기업 (국무총리상)
2006년 04월 산업별 한국에서 가장 존경받는 기업 선정 (2004년, 2005년 연속수상)
2006년 11월 환경친화기업 자발적 협약서 체결
2007년 11월 UNGC(UN 글로벌 컴팩트) 가입 (업계 최초)
2007년 12월 지속가능경영 환
|
|
|
신노사문화 우수기업상 등을 수상하는 등 경영 전 부문에 걸쳐 모범적 경영을 펼쳐나가고 있다.
금번 수상을 받은 차이니스 펄(Chinese Pearl)제품은 서양의 미니멀하고 동양적인 느낌으로 세련되고 단순한 소재와 여백을 많이 할애하여 모던하
|
|
|
바탕으로 노사갈등의 해소 방안
9. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안
1) 상호 신뢰구축
2) 충분한 대화
3) 판정 기능 강화
4) 노사관계 지원
10. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
노사갈등의 원인
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅳ. 외투기업의 노사갈등의 증폭요인
Ⅴ.외투기업 노사협력 우수사례
1.LG 필립스엘씨디(주)
2.팬아시아 페이퍼 코리아㈜
3.바람직한 노사관계를 위한
|
|
메뉴펼치기
