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3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
3) 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 선택 : 정책의 전환과 제도의 개혁
2) 경영의 태도와 전략
3) 노동의 선택 : 참여적 대안 모색
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노사관계 현황과 문제점
(1) 한국의 노사관계 현황
(2) 한국의 노사관계 문제점
2) 한국의 노동조합 현황과 문제점
(1) 한국의 노동조합 현황
(2) 한국의 노사관계 문제점
5. 한국의 노동 문제 발전방안
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신뢰에 기초한 참여협력적 노사관계의 성립이 가능하다는 것이 강조되어야 한다. Ⅰ. 지식기반경제화와 노사관계
Ⅱ. 참여와 협력의 노사관계 모델의 필요성
Ⅲ. 지금 우리의 노사관계: 경쟁전략과 노사관계
Ⅳ. 신노사문화의 목
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노사 간의 해석차이나 견해차이가 생길 수 있으므로, 명확하고 분명하게 정리되어야 한다.
3) 온정주의적 노사관계 지향
유교문화의 전통이 강한 우리나라는 노사관계에 있어서 상사와 부하간의 신의를 강조한다. 이러한 가족주의적인 경영
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신뢰관계가 강한 노사문화 등의 자원을 바탕으로 차별화 된 물류서비스를 제공과 금호아시아나 그룹과의 시너지효과, 세계적인 택배업체인 미국의 UPS와 공동출자 UPS-대한통운이라는 합작투자법인을 설립, 대북 화물 물류뿐 아니라 대북 철
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노사 갈등의 합리적 해결을 위해 공정한 법과 제도를 세우고 이를 엄격히 중립적으로 집행하는 것이다.
2. 신노사문화 정립 방안
배타적, 비타협적인 성향을 해소함으로써 노사관계를 궁극적으로 상생의 관계로 발전시킬 수 있는 토대를 구
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노사 관계의 안정화, 고부가가치 선박의 품질 우위 도모 등의 가격경쟁력 제고 전략으로 대표되는 단기적 전략과 상대적 우위에 있는LNG선, 초대형 컨테이너선 등에 대한 확고한 차별성 구축, 신 선형개발 및 신기술 확보전략 추구, 주요기술
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노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁
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사례), 엔론사(실패사례)
(2) 국내기업의 윤리경영 현황 - 유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례)
☆ 토의 과 제
(1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가?
(2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤리의 상관관계는 무엇인
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dart.fss.or.kr 금융감독원
www.kumho.co.kr 금호그룹
www.mk.co.kr 매일경제신문
www.lgeri.com LG경제연구원 1. 가족기업이란?
2. 가족기업의 구성체계
3. 가족과 이사회
4. 가족기업의 성장과 지배구조의 변화
5. 사례 - 금호그룹
6. 결론
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