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연구,” 서울대학교 대학원 석사학위논문.
채서일(1994), 사회과학조사방법론, 학현사.
Management Review, Vol. 12(4).
deChamas, R.(1968)., Personal Causation: The Internal Affective Determinants of Behavior, New York: Academic Press.
Deci, E. L. (1975), Intrinsic Motivation, New York: Plenum
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R. H, 「사회복지실천 기법과 기침」, 남기철 외 역, 나남, 2020
구병기, 「사회복지관에 종사하는 사회복지사 재교육 실태 및 욕구에 관한 조사연구」, 건국대학교 사회복지대학원 석사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 브릴의 욕구이
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자기개발과 부서의 위상정립에 최선을 다해야 한다. 또한 현재까지 우리나라 기업의 물류분야에는 전문가들이 많지 않기 때문에 자신이 물류관리에서는 최고의 전문가가 될 수 있다는 희망을 가지고 열심히 하여야 한다.
4) 대학교 및 연구기
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연구회
8)현대 잡화 연구회
9)현대 가정용품 연구회
10)현대 인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습
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연구가 미흡한 것이 사실하다. 이후에도 이 부분에 대한 후속 연구수행이 요구되어 진다.
마지막으로 현대그룹이 성장하면서 보여주었던 과거 위기때마다 그 위기를 새로은 도약의 발판으로 만드는 응전정신과 창조력이 절실히 요구되는 현
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연구들 3. 집단자체를 신뢰하기
Ⅱ. 집단응집성에 관한 경험적 연구 4. 집단환경과 구성을 위한 배려
1.집단응집성과 집단상담결과에 관한 연구 Ⅴ. 집단응집성과 신뢰를 촉진하는 방법
2.집단응집성과 치료적 요인들 1.
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연구 방향
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 의미
2. 기업문화 형성과 구성요소
(1) 기업문화의 형성과정
(2) 기업문화의 구성요소
3. 기업 문화와 기업의 관계
(1) 기업 문화와 output
(2) 기업 문화와 기업 이미지 구축
(3) 기업 문화와 조직
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자기 발전
3)학교 조직 및 제도와의 협력
7. 학교 상담실의 효율적 운영방안
1) 상담실의 운영책임
2) 타부서와의 협조관계
3) 상담시간의 배정
8. 학교 상담실의 활성화 방안
1) 상담실 이용의 용이 중대
2) 상담실 이용에 대한 인식
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자기주도 직무설계 (Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로. 생산성논집.
김흥재. (2013). 조직구성원 혁신행동의 영향에 관한 연구. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
김성용, 배성현, 김
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(O.J.T.)
2) 직장외 교육훈련(Off-JT)
Ⅳ. 기존 교육훈련의 문제점과 그 개선방향
1. 문제점
1) 사업전략과 무관한 교육훈련
2) 강의식 대량교육훈련
2. 개선방향
1) 장기적인 교육계획의 수립
2) 현장교육과 자기개발 방식의 강화
Ⅴ. 결
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