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사례도 있었다. 현재 국내에서 활용되어지는 인성직무 능력검사들의 대다수는 외국기업에서 사용하는 검사를 도입하여 직역, 또는 번역하여 사용하고 있어 문화적 이질감이나 사용기준의 차이 등으로 검사결과가 맞지 않는 경우가 많다는
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시간
2) 산재문제, 의료문제
3) 폭력, 성폭력
4) 출입국 관련
5) 생활상의 문제
6) 상담, 지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8) 외국인 노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
10) 바람직한 외국인력 정
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조직 문화의 증진: 조직의 효과성은 또한 조직문화에 의해서도 항상 영향을 받는데 조직 문화는 계획, 조직, 스태프 ,지도, 통제 등의 경영관리 기능이 수행되는 방식에 영향을 준다.
문화를 조직과 관련시켜보면 문화는 행동의 일반적인 양
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활용하는 지혜를 활용하기 바란다.
이같이 리더는 그 밑의 부하들을 행복하거나 불행하게 만들 수 있다. 리더에 의해 한 조직이 발전되거나 퇴폐되며, 그 여파는 개개인을 뛰어 한 가정과 사회까지 영향을 미친다고 볼 수 있다. 리더는 쉽지
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관련 회사, 특히 금융권, 경제단체, 연구소, 기업의 조사분석, 기 획, 리서치분야 등에 제 남은 인생의 모든 것을 바치고 싶습니다. 지원동기는 적성에 맞으면서 평소에 관심이 많았고, 전공인 경제학과 경제실무경력을 활용해 능력을 최대한
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교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점자본의 영상산업 진출
4. 신화와 영웅만들기
Ⅴ. 기업문화전략의 중원기술
1. 경영이념의 제정
1) 애국경영
2) 기술제일 경영
3) 인간제일 경영
2. 제도적 장치의 마련
1) 사원교육
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사회복지 홍보
-지역사회주민, 전문가, 공무원교육
-학교사회복지실 견학안내
사회복지실천
조사와 연구자
지식개발을 위한 발표 관여
-학교사회복지 관련 모임 참석
-연수 및 워크숍 참여 및 주최
-사업평가 및 사례 발표
*출처: 김 상곤(2003),
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사회환경 조성 활동
5. 가족친화제도의 현황
1) 한국의 여성 경제활동참가 현황
2) 가족친화지수 영역별 결과
3) 가족친화제도의 현황
4) 가족친화 프로그램 운영 관련 실태
6. 가족친화기업의 사례
1) 교보생명
2) 아시아나항공
3) 관세
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극복
3) 어느 정도의 명품관 필요
3. 기회를 놓치지 말기
1) 주차공간과 진입로의 확보 필요
2) 쇼핑의 사이버화 구축으로 시장 선점
4. 위협을 이겨내기
1) 할인점의 성장
2) 롯데백화점의 빈틈을 노리기
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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의의
Ⅴ. 울산기업의 쟁점
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 경제적 영향
1) 고용기회창출
2) 공업생산주도
3) 지역경제의 중심
2. 현대그룹의 사회문화적 영향
1) 복지 및 문화지원
2) 사회체육지원
3) 교육투자
4) 기타 사회활동
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