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관련등의 문제를 해결하기 위해 기업이 소비자주의의 이념에 입각해 고객만족경영의 전개, 제품정보 제공활동의 강화, 판매 후 서비스체제의 확립, 소비자 피드백시스템 구축, 사회적 마케팅의 실현을 위해 노력해야한다.
라. 중소기업관련
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3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
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및 의의
2. 지원자격 및 절차
3. 급여 및 기타 처우
4. 주요업무
5. 행정인턴제의 운영
Ⅳ. 행정인턴제의 문제점과 개선방안
1. 행정인턴제의 문제점
2. 행정인턴제의 개선방안
Ⅴ. 결론 및 제언
Ⅵ. 참고문헌
Ⅶ. 부록
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사례를 중심으로”, P15-18.
-손붕비, “중국 진출 한국기업의 인사관리 전략에 관한 연구”, 강릉대학교, 2005.
-이장원, 「중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리」, 한국노동연 구원, 2003.
-LG경제연구원 경영정보, “중국 인사관리전
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사례에서 보여주듯이 리더의 결단력과 그를 뒷받침해주는 다양한 인적관련 교육프로그램과 복지후생을 향상을 위한 혁신을 추구했다는 점을 찾을 수 있을 것이다.
앞으로 모든 경제는 뛰어난 역량을 갖춘 인적자원들에 의해서 이끌어 질것
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교육에 대해(이미지 관리, 커뮤니케이션능력 등) 서로 직원들끼리 평가하는 동료 평가제도 도입하면 좋겠다.
- 외국의(동남 아시아권) 사회 공헌까지 나아갔으면 한다.
- 남자 직원들을 조금 더 늘리고 , 남자들을 위한 혜택도 많이 만들었으면
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) 1.서론
1)개념
(1)가정봉사원이란?
(2)노인가정봉사원 파견제도란?
2.본론
1)가정봉사원파견제도
(1)실천원칙
(2)실천적 의의
(3)대상자의 권리와 책임
(4)선진국 내용
2)가정봉사원파견센터
3.결론
1)문제점
2)대안
3)향후방향
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. 기업대화의 분류
Ⅲ. 기업대화의 의의
Ⅳ. 기업대화의 분석
Ⅴ. 기업대화의 능력
Ⅵ. 기업대화의 기법
1. 쌍방향 커뮤니케이션에 참여케 하라
2. 프로세스의 책임자를 선정하라
3. 신뢰의 첫 단추, 어떻게 끼울 것인가
참고문헌
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사회와의 관계에서 주체가 아니다. 실업에 있어서도, 소득의 분배에서도, 남성을 중심으로 하는 사회정책의 실행해왔다. 그러나, 이제는 여성의 경제참가율과 교육적인 성숙도를 생각해볼 때, 여성근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정
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사례
- 감성경영 도입효과
2) 품질경영
- 품질경영 도입이유
- 품질경영 실제 도입사례
- 품질경영 도입효과
3) 환경경영
- 환경경영 도입이유
- 환경경영 실제 도입사례
- 환경경영 도입효과
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