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사회적인 불안을 야기시키며 사회문제로 대두되기도 한다.
취업을 앞둔 대학생들이 입사를 희망하는 직장은 연봉이나 복리후생 수준이 높은 회사이고, 적성에 맞는 회사를 찾는 경우는 소수이여서 적성보다는 조건을 더 중시하는 경향이 있
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시간, 신입사원 평균 근무시간, 회의 수, 게시판 수,
사내정보지 유무, 종업원 조사 첫수, 매년 평가되는 종업원 비율, 관리자
비율 등
프로세스자본(process capital):
생산성지수, 진행 중인 프로젝트 수, 벤치마킹 중인 프로젝트 수, 임시
직 비율
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교육 보험]
[ 대한 무역진흥공사]
[ 대한 생명 보험]
[ 대한제분]
[ 대한통운]
[ 대한 투자 신탁]
[ 대한항공]
[ 동부그룹]
[ 동아 생명 보험]
[ 동아제약]
[ 동양맥주]
[ 동양시멘트]
[ 동양증권]
[ 두산그룹]
[ 라이프]
[ 럭키 금
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조직관리
신입사원은 입사초기에 1달간의 교육을 통해서 본사에 행해지는 청소업부터 마케팅, 서비스정신등을 교육받는다. 그리고 청소에 대한 지적인 소양을 위해 환경문제와 미생물, 해충등에 대한 학문적인 연구를 원론적인 범위내에서
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시간급으로 임금을 받고, 과대보상된 종업원은 공정하게 보상받는 종업원보다 생산성이 높을 것이다. 시간급으로 그리고 월급으로 받는 작업자는 비율에 있어 투입 요소를 증가시킴으로써 공정성을 느끼기 위해 생산의 양과 질을 높이게 될
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조직, 그리고 그런 문화를 제 손으로 만들어갈 수 있는 사람이 되고자 합니다. 1. 지원자가 직장을 선택하는 기준은 무엇이고, 우리 회사를 선택한 이유를 설명해주세요.
2. 지원 직무 수행과 관련된 본인의 강점을 구체적인 사례를 들어
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의의
(1) 환경변화와 경영전략
(2) 시장지향형 사고방식
(3) 직원의 활용
2. 국제화와 대응전략
(1) 선진국과 개발도상국
(2) 국제화와 경영자의 자세
(3) 소비자 욕구변화와 대응전략
(4) 불황기의 경영전략
3. 기술혁신과 생산성 향상
(1) 경
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할 수 없다.
３．거시경영
거시경영이란 사회현상과의 상호관련성 속에서 경영현상을 설명하려는 경영학의 새로운 연구 분야이다. 현대 기업은 소비자, 정부, 지방단체 등 기업외적 조건을 고려하여 사회와 유기적인 관계를
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활용하는 것이 바람직하다.
◆ 기업문화를 이해하고 조직중심의 사고를 가져라 = 아무리 뛰어난 능력을 가졌더라도 기업문화, 기업의 경영철학에 맞지 않는다면 사원으로 받아들일 수 없다는 것이 최근의 추세다. 구직을 원하는 기업조직의
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활용되고 있는 인성적성검사로는 어떠한 것들이 있을까?
8. 주요 대기업에서는 어떤 인성적성검사를 활용하고 있나?
9. 이런 인성적성검사는 채용․선발과정에 어떻게 활용될까?
10. 채용면접 시 인성적성검사 결과는 어떻게 구체적으로
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