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법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제8
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법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제8
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법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제8
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법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제8
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법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제8
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사회보장의 실현과 그 증진을 위한 법이므로 사회보장법의 법원이 된다.
5) 기타의 법률
사회보장과 관련된 기존 실정법의 영역 즉, 노동법, 행정법, 민법 등 사회적 위험에 대한 예방과 방지, 그리고 각 사회보장주체와 객체간의 권리의무관
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사업상의 문제점
4) 사회복지전담공무원의 업무과중
3. 나아갈 방향(개선방향)
1) 수급자 선정기준의 개선
2) 근로소득 공제제도의 도입
3) 생계급여액 결정기준의 개선
4) 차상위계층에 대한 의료급여제공
5) 사회복지점담공무원의 확
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권리신장
2) 아동권리에 대한 구체적 내용 명시
3) 아동복지에 대한 관심 증대
4. 현실 적용과 교훈
1) 우리나라 아동복지에 미친 영향
(1) 체벌 관련 권고사항 이행
(2) 폭력?학대?착취로부터 보호
(3) 아동의 의사 표시권 보장
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법 종합설명자료」, 2007.
ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」.
ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호).
ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길
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권리에 대한 제한정도가 심각하다고 아니할 수 없고, 나아가 이 사건 법률조항 소정의 송부기간을 훈시규정으로 해석함이 법학계의 지배적 견해이고 대법원의 판례와 법원의 실무도 그에 따르고 있는 실정하에서는 검사가 기록송부과정 에
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