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인간관계 강조 관점은 기존 질서를 강조하고 현상 유지시키는 것이라고 보았고, 사회적 행동 강조 관점과 배려 중심 관점이 진정한 의미의 다문화교육을 실천하는 것이라고 주장하고 있다. 단일민족이라는 통념을 지니고 있던 우리나라는 이
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모든 직원이 지켜야 할 의무이다.
해설: 어떠한 경우에도 비밀은 보장되는 것이 아니다. 도덕적, 법률적 한계를 지니고 있다.
8)다음은 프리드랜더의 사회복지의 가치에 관한 것이다. 해당하지 않는 것은?
1. 개인존중의 원리
2. 자발성존중의
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실천함으로서 정신적, 신체적, 사회적 변화를 느낄 수 있습니다. 이로서 예수와 같이 가난하지만 모든 이들을 풍요롭게 만드는 가장 부요한 자가 될 수 있고 진정으로 행복한 삶을 누릴 수 있을 것입니다. 따라서, 우리가 진정한 행복을 누리
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인간행동 및 동기를 분석하는데 있어 중요한 잣대로 인정받고 있지만, 예외도 있다고 생각해 보았다. 가령 종교인들은 생리적 욕구가 충족되지 않았어도 자아실현의 욕구를 충족하는 경우가 있기 때문이다. 따라서 매슬로우의 욕구위계 이론
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모든 자기계발 관련 서적이 그렇듯이, 그 아무리 좋은 책이라 할지라도 책을 읽고만 끝난다면 읽지 않는 것과도 같다. 마음에 와 닿는 것을 내 삶 속에 실천해야 한다. 힐러리 그녀의 20대는 자신의 꿈을 향해 열정적으로 자신을 쏟아 부었다.
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존경한다.
16) 나의 능력을 개발시킨다.
17) 근무시간이 적당하다.
18) 나라 발전에 기여한다.
<부록 9>
최종직업 선택법
평가 항목(가충치)
직 업 명
직업 가치에
맞는 직업 ( )
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직업 흥미에
맞는 직업( )
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직업 성격에
맞는 직업(
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모든 의사결정과 행동에 영향을 미친다. 그러므로 기업의 윤리수준을 결정하는 중요한 요소의 하나는 최고경영자의 태도라고 할 수 있다. 최고경영자의 윤리관이 확고해야 하며, 또 기업윤리를 실천할 의지가 있어야 한다.
최고경영층이 기
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인간행동 및 동기를 분석하는데 있어 중요한 잣대로 인정받고 있지만, 예외도 있다고 생각해 보았다. 가령 종교인들은 생리적 욕구가 충족되지 않았어도 자아실현의 욕구를 충족하는 경우가 있기 때문이다. 따라서 매슬로우의 욕구위계 이론
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존경을 한 몸에 받았던 기업인이다.
①회사를 키워 일자리를 많이 만든다.
②벌어들인 돈에 대해 정직하게 납세한다.
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③노사 분규에 앞장서는 인재를 배출한다.
④이윤은 기업을 키워 준 사회에 환원한다.
⑤좋은 상품을 만들어 국가와 동
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인간 존중의 밥상에서 누구나 둘러앉아 같이 먹고 마시며 누구나 목소리를 가질 수 있는 것이다.
세계인권선언 전문에서는 누구나 존엄하고 존엄을 모든 인류구성원의 천부의 존엄과 동등하고 양도할 수 없는 권리를 인정하는 것이 세계의
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