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안정화에 기여
(3) 소득재분배 효과
① 고용보험제도로 인한 혜택은 주로 불안정한 직종에 근무하는 사람들이 주로 얻게 되는 반면, 안정된 직종에 근무하는 사람들은 보험료 납부에 따른 혜택을 거의 얻을 수가 없음
② 따라서 고용보험제도
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국민연금공단(2011). 국민연금통계연보 2010. 국민연금공단.
이용하(2004). 국민연금 사각지대 해소문제. 연금포럼.
김수봉(2005). 사회보험 사각지대 해소방안 연구. 한국보건사회연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금제도란
2. 국민연
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안 관리에 대한 연구.\" 중앙간호학회지,
박지혜, 한은영. \"패혈증 환자 관리에서 불안 완화의 중요성.\" 대한노인간호학회지,
유소연, 정윤희. \"패혈증 환자의 불안 증상과 간호중재의 관계.\" 대한병원간호학회지, 1. 간호사정
1) 주관적
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관계가 있고, 이 두 제도에 관한 논의가 추구하는 방향성이 동일하다는 점을 지적하는 것이 중요하다. 한국개발연구원, 한국노동연구원 등의 싱크탱크들의 주장에 따르면, 현행 국민연금 및 퇴직금 등 노후소득보장체계의 장기적인 대안은
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국민연금이 제대로 된 노후소득을 보장해주기는커녕, 오히려 민중들의 호주머니를 털기만 한다면 국민연금을 유지해야 할 이유가 무엇이겠는가?
그렇다면 현재 국민연금 개편안을 둘러싼 투쟁은 민중이 안정적인 노후소득을 보장받기 위한
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연금 적자는 연급수급자의 급증으로 눈 덩이처럼 불어날 가능성이 높다. 공공연금의 파산으로 인해 국가 전체가 재정위기에 몰린 브라질의 교훈을 명심하여 백년대게를 세운다는 각오로 항구적인 연금개정의 안정화 방안을 마련해야한다.
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노사관계
Ⅵ. 공공부문의 노동조합
1. 역사적 개관
2. 사용자/사용자 단체
Ⅶ. 공공부문의 불안정고용시장
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나,
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노사간 이해 증진
산업의 평화 정착 도움
국민 경제 발전의 도모
주요활동
노동관계법의 제정 및 개정
임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결
노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축
산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력
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노사관계를 안정화시킬 것이라고 주장한다.
참고문헌
국민일보, 산별교섭, 대안이 될 수 있나, 2008.06.01
박혜경, 산별노조 현장활동가 교육체계 = (The) shopsteward education system in industrial union, 한국노동사회연구소, 2004
산별노조운동연구팀, 산별
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역사의 큰 흐름은 국민의 마음이 만들지만, 그 속에서의 역사의 성공 여부는 지도자에 달려있다. 노사발전재단에서 [비전과 용기]를 구비한 많은 21세기형 노사지도자가 나오기 기대한다. 노사관계 및 문제 해결 어떻게 이룰 것인가?
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