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점에서 보편성의 문제가 제기된다. 1. 동기부여 내용이론의 의의
2. 욕구단계설(Maslow)
3. ERG이론(Alderfer)
4. 2요인이론(dual factor theory)-Herzberg
5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland
6. X, Y이론(Mcgregor)
7. 내용이론의 평가
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이론, Georgoplos 등의 통로 목표이론, Atkinson의 기대이론 등).
(3) 환경이론(environment theories)-학습이론
내용이론이 조직구성원의 행위를 유발하는 요인 제시에, 기대이론이 행위의 방향에 설명의 초점을 맞추고 있다면, 환경이론은 특정한 행위가
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욕구
ㆍ생리적 욕구, 안전의 욕구와 유사(Maslow)
5) Alderfer이론과 Maslow이론의 차이점
첫째, Maslow의 욕구단계이론은 만족－접근법, 즉 한 하위욕구가 만족될수록 보다 고차원적인 욕구로 진행해 간다는 것에 비해, Alderfer의 ERG이론은 이러한 요
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욕구충족과 조직의 생산성 동시 달성
조직행동론: 개인의 만족을 통한 생산성 향상 도모 1. 동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정
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이론
1. 조직의 개념과 원리
2. 관료제
3. 조직의 구조
4. 조직의 유형
5. 학교조직의 특성
6. 학교의 문화와 조직풍토
[6] 의사결정
1. 의사결정의 네 가지 관점들
2. 의사결정의 이론적 모형
3. 의사결정 참여 모형
[7] 의사소통 이론
1.
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욕구단계설・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・04
ERG이론・・・・・・・・・・・・・
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이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland의 성취동기이론
⑷ McGregor의 XY이론
⑸ Herzberg의 2요인이론
⑹ Hackman & oldham의 직무특성이론
2. 과정이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 형평성이론
⑶ Locke의
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욕구를 충족시키기 위한 노력을 통해 목표를 달성시키려는 조직이나 개인의 의지
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ERG 이론 by Alderfer
성장욕구..관계욕구...존재욕구
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성취동기이론 by McClelland
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성취동기:어려운 일을 달성하려는 욕구
경쟁하여 능가 하고
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작동 시키는 내적 심리상태
Motivation?
-동기는 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 또는 작동 되도록 유도 내지 기도하는 과정으로서 동기부여 1절. 동기와 욕구충족
2절. 내용 이론
3절. 동기와 과정이론
4절. 동기이론과 목표관리
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이론
인간은 타인과 비교해서 정당한 보상이 주어진다고 기대했을 때, 직무수행 향상을 가져온다고 보았다. 1. 개 념
2. 내용이론
⑴ McGregor의 X, Y이론
⑵ Z이론
⑶ Maslow의 인간욕구 5단계설
⑷ Alderfer의 ERG이론
⑸ Herzberg의 2대 요인
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