|
주의
5. 주의협소
6. 주의력의 측정
동기
1. 동기의 정의
2. 생리적 동기
3. 개인적 동기
4. 동기 부여(욕구) 이론
5. 동기 유발방법
집단응집력
1. 응집력이란 ?
2. 집단 응집력은 어떻게 측정되나
3. 집단 응집력과 운동수행
|
|
|
ow의 Alderfer의 기 타
욕구충족요인이원론 욕구계층이론 ERG이론 욕 구
+----------------------+ +--------------+ +-----------+ +--------+
| (동기요인) | | | | | | |
| | | | | | | |
| - 직무에 대한 성취감 | | 자아실현의 | | | | |
| - 직무 그 자체 | | 욕구 | | | |성취욕
|
|
|
특징에 대해 비교 설명하시오
9.E.Mayo의 인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판에 대해 설명하시오
10.앨더피의 ERG이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의
|
|
|
이론을 바탕으로 업무처리의 효율화와 직원의 사기를 진작시키는 방법을 제시하겠다.
① 직원들의 욕구를 파악한다.
욕구위계론 & ERG이론의 시사점: 근로자가 동일한 욕구에 의해 동기화 되는 것은 아니다. 근로자를 동기화시키려면, 근로자
|
|
|
선택을 지배하는 과정 제1절 - 동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
2.Adams의 공정성이론
3.Locke의 목표설정이론
|
|
|
정의 방법으로는 상호작용집단법과 명목집단법 델파이법 창조적 문제해결법 등이 있다. 조직차원의 의사결정은 전략적 의사결정으로 효율성과 효과성을 추구하며 사실판단과 가치판단을 잘해야 한다. 집단역학과 의사소통을 현실에 적용한
|
|
|
단계
(3) 성과평가단계
(4) 보상 및 만족단계
Ⅱ. 동기부여 관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X․Y 이론 (X․Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여․위생이론(motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G이
|
|
|
이론에 관한 개괄적 내용**
I. 동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X . Y 이론 (X . Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness-Growth needs theor
|
|
|
2. 내용이론
1) Maslow의 욕구위계론 2) Herzberg의 동기-위생이론
3) Alderfer의 ERG 이론 4) McGregor의 XY이론
3. 과정이론
1) Vroom의 기대이론 2) Adams의 공정성 이론
3) Argyris의 미숙-성숙 이론 4) Locke의 목표설정이론
4. 정리
|
|
|
이론
Ⅴ. 동기부여(모티베이션)의 공평성이론
1. 투입
2. 성과
3. 이론의 전제
4. 의의
Ⅵ. 동기부여(모티베이션)의 욕구이론
1. 욕구계층 이론
2. ERG 이론
3. 성취동기
Ⅶ. 동기부여(모티베이션)의 동기부여위생이론
1. 위생요인
2. 동
|
|
메뉴펼치기
