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이론에서와같이 욕구 결핍을 충족하고자 하는 수단은 동기를 가지게 된다고 하였다. 당시 본인의 경험에서도 기획안 업무를 반드시 성공시키겠다는 본인의 의지와 우리 파트원들의 강력한 욕구가 이면에 있었다. 단지 기획업무의 시작을 나
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욕구가 충족된 후 상위의 욕구를 충족하지는 않음.
3. XY이론
· 맥그리거(Douglas M.McGregor) : 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론, 고수준 욕구의 인간에 대한 가정을 Y 이론으로 설명
4. 동기.위생이론
· 허즈버그(Frederick Herz
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/ 2016 1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
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특성이론
7. 한국 사회에 적용
현실적으로 한국사회에서도 그의 이론에 입각한 경영전략이 기업에 상당한 효과를 거두어 왔지만 한국만의 사회·문화적 환경에 따라 조금씩 수정되어야 할 필요성이 있다고 생각한다. 욕구를 단계별로 나눌 수
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이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거의 X,Y이론
4) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론
5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론
6) 리커터(R.Likert)
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ERG 이론이 욕구개념에 근거를 둔 동기부여 이론으로서는 가장 타당성 있는 이론이라는 평가를 내리고 있으며,매슬로우 이론은 물론 허즈버그의 이론보다 훨씬 효과적인 방안이라고 인정하고 있다.
(Mayes, 1978: 신유근, 1987) ■ 허즈버그의
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욕구를 파악하는 데 도움이 된다.
□ 지역의 특성을 고려한 상태에서 두 집단의 욕구를 비교하는 것이 바람직하다. 1. 욕구의 의의
2. 욕구유형
(1) 인간의 욕구(human needs)
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계
2) 알더퍼(Alderfer)의 ERG 이론
(2)
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이론(쾌락접근법)
㉯ 본능이론(본능접근법)
㉰ 동인이론(동인접근법)
㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)
2) 내용이론
㉮ 매슬로우의 욕구계층이론
㉯ 알더퍼의 ERG이론
㉰ 맥그리거의 X,Y 이론
㉱ 허즈버그의 2요인 이론
㉲
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욕구로서 감정의 교류와 상호 의존성에서 만족감을 얻고자
하는 욕구
③ 성장욕구(growth needs)
매슬로우의 존경에 대한욕구와 자아실현의 욕구를 뜻하며 개인의 잠재적 개발과 관련된
욕구
3) 동기-위생 이론
- 동기요인 : 만족을 주는 요인으로
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특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시
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