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조직에 투입, 전환, 산출체계를 적용함으로써 조직의 효과성과 효율성을 증진시키는데도 이바지할 수 있다.
※ 참고문헌
- 고수현 외 8명 저(2016). 사회복지행정론. 양성원
- 전해황 외 6명 저(2016). 사회복지행정론. 양서원 1. 과학적 관리론
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조직을 위해 일하려는 동기는 자율적으로 개인의 자아에 의해 형성되는 것이 아니라 동료집단에 의해 형성된 집단심리와 집단규범에 의해 발생한다는 것이다.
Ⅲ. 결론: 사회복지조직에의 적용의 한계
지금까지 과학적 관리론과 인간관계론
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이들이 만족하는 결과를 맞이할 수 있을 것이다.
출처
1. 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
2. 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
3. 결론
4. 출처
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과학적 관리론에 입장처럼, 능력에 따라 적정량의 노동 배분과 임금 설정의 대한 주장은 사회복지조직처럼 적정 노동량을 마음대로 정할 수 없는 환경에서는 전제 자체가 무의미하다고 할 수 있다.
Ⅲ결론
지금까지 관료제 이론과 과학적 관
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사회복지 서비스 전달이 경직화할 우려가 있다.
사회복지사는 전문가로서 자율적인 의사결정과 자율적인 통제를 선호하기 때문에 관료제의 원리를 그대로 적용하기 곤란하다.
(2) 과학적 관리론의 적용 문제
사회복지조직도 목표 설정,
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