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투자 유치분 중 1/5에 해당하는 5%의 지분에 참여하기로 했다. 한글과컴퓨터는 윈도우즈 95시대를 맞이하여 한글3.0b를 내놓았는데 HNC라이브러리 라는 독자적인 입출력 체계를 통하여 확장조합형 한글, 확장 한자, 다국어 지원, 초고속 인쇄 등
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제도‘타임오프’
2. 노사정 합의와 주요내용
3. 타임오프제 합의 배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
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, 인천 버스노선의 검토 12
2. 관련업무 조직 간의 문제 12
3. 운영개선을 위한 재원 확보 13
Ⅴ. 개선 방안
1. 수도권 버스정보시스템 (BMS/BIS) 연계 추진 13
2. 요금과 관련된 재정문제 개선방안 14
Ⅵ. 앞으로의 방향 15
Ⅶ. 결론 16
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공공기관운영위원회에서 이 같은 방안이 확정되면 하반기부터 실질적인 공기업 민영화 작업에 착수하게 된다.
지금부터는 선정동기에 대해 이야기 해보자. 저희 조는 위의 신문기사에서 강력한 동기를 부여 받았습니다. 저희 조의 두번
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지원을 해주고 있지만 아직은 임대주택시장을 활성화 시킬 수 있는 상황에 이르지 못하고 있다.
그리고 임차가구의 임대료안정을 위하여 임대료통제를 직접적인 행정통제도 하고 있지만 임대료에 대한 행정통제를 받는 임대주택의 수도 적
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. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과와 최근의 동향
1. 남녀평등관련법 시행의 효과
2. 최근의 동향
Ⅶ. 남녀평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅷ. 결론
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제도주의의 개입론
2 기업가로서의 국가의 역할
3 갈등 조정자로서의 국가의 역할
4 ‘산업 정책 국가’ 대 ‘ 사회적 조합주의 국가’
5 국가는 이제 무엇을 해야 할 것인가?
<3장 신자유주의를 넘어서>
1 신자유주의의 내적 모순
1.1
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지원부 과장 - 지점영업 2년 이상
⑦ 숙달가능 근속년수:해당과업을 훌륭하게 수행하기 위한 최소한의 근속기간
예) 인재개발과정-최소6개월, 인사과정-최소1년, 채권과정-최소1년6개월
⑧기 타 : 상기 이외의 과업수행시 필요한 요건
조사
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제도
(3) 비노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간
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제도
(3) 비노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실
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