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안이 될 것이다. 또한 소득비례연금은 본인의 기여에 정확히 비례하여 급여가 결정되도록 함으로써, 제도운영의 투명성과 신뢰성을 제고 할 수 있을 것으로 판단된다.
마지막으로 성 주류화를 통한 양성평등정책 수립이다. 이를 위해 여성빈
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고용보험적용 확대 실시에 대한 적극적인 의지가 필요하며 비정규직에 대한 적절한 정책이 우선되어져야 할 것이다.
참고자료
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성단체연합 http://www.women21.or.kr/news
PayDay http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNoti
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, 학지사 2015
김동진, 박인아 외 저, 다문화복지론, 공동체 2013
김인숙 저, 가족복지와 다문화복지, 학문사 2011 1. 법무부
2. 여성가족부
3. 교육부
4. 행정자치부
5. 문화체육관광부
6. 고용노동부
7. 농림축산식품부
참고문헌
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여성노동자의 고용촉진, 고용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다
(1) 비정규직, 가내노동자, 영세사업장 등 고용형태와 상관없이 노동관련법 적용을 전면 확대하고, 탈법적인 여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해
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여성취업 활성화
여성취업의 장애요인인 불평등한 근로여건, 여성에 대한 사회적 편견, 차별적 관행 및 제도 등을 제거하기 위한 방안들이 수립되고, 고용평등법의 동일노동 동일임금 조항과 같은 법적 조치들이 강력히 집행되어야 한다.
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여성의 사회 참여는 높아지게 되어지며 그 높아지는 사 회참여 속에서 여성의 지위는 향상 될 것이라고 생각을 한다. 바로 여성차별의 악순환의 고리를 끊기 위해서는 적어도 제도적으로 여성 문제에 대한 안정망이 요구되어진다는 것이 다.
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여성수급현황 및 개선방안 연구
<박영란> 2002.1.15 서론
본론
Ⅰ. 고용보험이란
1. 고용보험의 가입대상 및 수급자격
2. 고용보험의 급여수준
3. 실업부조와 실업보조제도
4. 고용보험의 운영과 재정
Ⅱ. 고용보험의
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여성노동을 보기 때문이다.
그러므로 여성노동에 대한 성평등 정책을 펼쳐나가기 위해서는 여성계의 적극적인 감시와 감독, 대안제시 및 모니터링이 요구된다. 그리고 여성계가 한목소리로 성평등 정책을 실시하기 위한 제도적이고 구조적
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여성지도자연합이 구축한 사이버 여성의회는 여성 연대의 기틀을 마련하는 측면에서 의의가 크다고 생각한다. 그동안 여성들은 개개인 혼자 힘으로 또는 여성단체간 연대 및 네트워크를 구축함이 없이 개별적으로 활동함으로써 여성을 위한
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안 되는 것이다. 그 이유는 남녀 각자 잘 할 수 있는 일과, 못하는 일이 있기 때문이다.
만일 남녀 평등이랍시고 남녀가 할 일을 모두 같게 양분화 시켜 놓는다면, 심각한 사회적 문제점이 일어나고 말 것 이다.
체력적으로 약한 면을 띤 여성에
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