|
고용문제조정위원회의 개편과 확대
적극적으로 분쟁해결을 도모할 수 있도록 비용과 시간이 많이 소요되는 사법적 분쟁해결 보완위해 신속하고 합목적적인 문제해결을 도모해야 할 것이다.
노동부 부녀소녀과의 여성노동국(가칭)으로의 확
|
|
|
고용보장
다. 보육서비스
1. 도입배경
2. 보육서비스 제공
3. 보육시설 형태 : 공립보육시설+민간보육시설
4. 보육비용 : 중앙정부, 지방자치단체, 부모가 분담
라. 기타 제도
1. 부모보험제도(’74년 도입)
Ⅱ. 출산율 안정을 위한 해결방안
|
|
|
안정자금 대부(근로복지공단)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅵ. 구조조정과 인사관리
1. 과제 1 : 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방
|
|
|
③ 차별적인 문화시스템안의 여성과 좌절의 비효율
④ no where but everywhere
⑤ 결국 평등인가
⑥ 무엇이 평등인가?
⑦ 기회의 평등(형식적 평등)과 실질적 평등
⑧ 여성문제 안에서 평등의 모습 - 조건의 평등과 결과의 평등
12. 맺는 글
|
|
|
의의와 한부모가족의 정의
Ⅲ. 한부모가족의 발생원인
Ⅳ. 한부모가족의 유형
Ⅴ. 한부모가족의 실태
Ⅵ. 한부모가족의 사례
Ⅶ. 한부모가족의 문제점
Ⅷ. 한부모가족의 원만한 생활을 위한 방안
Ⅸ. 한부모가족의 정책과제
Ⅹ. 결론
|
|
|
한부모가족의 정의
Ⅲ.한부모가족의 발생원인
Ⅳ.한부모가족의 유형
Ⅴ.한부모가족의 실태
Ⅵ.한부모가족의 사례
Ⅶ.한부모가족의 문제점
Ⅷ.한부모가족의 원만한 생활을 위한 방안
Ⅸ.부모가족의 정책과제
Ⅹ.결론
※참고문헌
|
|
|
남녀차별금지법’이라는 구체적인 법령이 이루어짐으로써 성형평적인 계획들이 구체화되는 새로운 전환점이 이루어지기는 하였다. 이제부터는 현행의 여성관련 법들이 구체적으로 활성화 될 수 있는 방안을 모색하고 제기해야하는 것이 여
|
|
|
조절요인으로, 아주대학교
* 이내찬, (2013) 여성이 행복한 세상 : OECD 국가의 성 차별 수준 국제비교, 보건사회연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역의 불균형 문제
2. 성차별과 여성문제
3. 빈부 격차 문제
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
평등 정도를 기술해 보시오. 사망, 건강수준, 건강행동, 주관적 건강, 의료서비스 이용 측면에서 본인 지역의 데이터로 입증하여야 합니다.
5. 남녀 간의 건강수명의 차이의 특징과 원인에 관하여 설명하세요.
6. 우리나라 보건의료의 단점과
|
|
|
평등의식 전환
2) 정책
(1) 출산장려 및 인구정책
(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
(3) 육아휴직기간의 아버지할당제 도입
(4) 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화 정책
(5) 맞춤형 돌봄 확대 ? 교육 개혁
3) 세력화
(1) 지속적인
|
|
메뉴펼치기
