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여성에 대한 성차별적인 의식에 물들어 있다. 이러한 의식전환을 위하여 가족정책뿐만 아니라 학교교육의 평등화, 여성직업훈련의 강화, 여성사회교육기회의 증대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견
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여야할 것이다. 고용정책은 여성정책에서 다른 정책들에 비해 큰 비중을 차지하는 것으로 이것의 올바른 시행은 여성의 지위향상과 직결된다고 볼 수 있다. OECD국가에서도 여성임금은 남성임금의 60~80%의 범주에 머무르는 것으로 나타나 남녀
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훈련을 거부한 경우 또는 허위나 부정한 방법으로 부정수급을 받거나 받고자
한 경우에는 그 지급이 정지 또는 중지되도록 하였다.
실업급여 이외에 여성고용안정을 위하여 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를
지원하는 제도를 2001년 11월부
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여성), 만 50세 이상의 남여
- 준 고령자(50~54세), 고령자(55세 이상)
주부, 준고령자 우선고용직종 중심으로 선정
- 노동부고시 준 고령자 우선고용직종 중심으로 선정
- 공단자체개발직종: 65종 등
【훈련기간】
사회복지법인, 공공 민간 직업훈
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여부에 따라 선별적으로 적용
그로인해 여성은 상대적으로 남성에 비해 연금혜택에 있어 불리한 위치(누진제를 적용하는 현 연금 특성상 무급가사노동을 하거나 5인 미만 사업장 종사, 15세 이상 18세미만 여성 근로자, 불안정 고용근로자 등.)
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여
(1) 고용안정사업
(2) 사업주 및 근로자 지원
(3) 실업급여(구직급여)
(4) 실업급여(취직촉진수당)
(5) 육아휴직급여
4) 비용
(1) 보험료
(2) 고용보험기금
(3) 국고의 부담
5) 심사 및 재심사 청구
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고용 안정화의 열쇠는 기업에서 쥐고 있다는 것이다.
과제 6 : 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
- 현재 산전 후 휴가기간 90일 중 60일분의 임금을 기업이 부담하고 있기 때문에 남성에 비하여 여성을 고용하는 경우 사용자에게 추가적
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남녀분리수용(1988.12.31)과 동법 시행령의 여성의 신체검사배려 (1989.12.22, 1995.3.23)
Ⅶ. 사회·문화적 영역 기타 모든 생활영역의 여성인권법제
A. 국제여성인권법제
1. UN세계인권선언의 문화권과 법앞의 남녀평등(1948.12.10)
2. UN경제적, 사회적및
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여성의 취업이나 여성의 재취업을 위한 직업능력개발사업과 여성의 승진, 직종 전환을 위한 직업능력개발사업은 특히 촉진될 필요가 있으며, 이러한 내용을 고용보험법에 명시하여 법제화해야 한다.
직업훈련시설의 설치 및 운영에 대한 지
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고용 안정화의 열쇠는 기업에서 쥐고 있다는 것이다.
과제 6 : 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
- 현재 산전 후 휴가기간 90일 중 60일분의 임금을 기업이 부담하고 있기 때문에 남성에 비하여 여성을 고용하는 경우 사용자에게 추가적
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