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여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고
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고용상의 처우에 있어서 의도성 여부와 상관없이 통계적으로 특정성별의 구성원이 상대 집단의 4/5 미만일 경우에는 소수 집단에게 불평등한 대우가 행해졌다고 보고, 이러한 형태의 차별을 법적으로 금지하는 것이다. 예를 들어 여성은 승진
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형태를 둘러싸고 있는 문제들은 한둘이 아니다.
참고문헌
김재원, 여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안, 남녀고용 평등의 달 행사결과보고서
김정옥 외 공저 (1999), 새로보는 결혼과 가족
김경신, 김오남(2004), 맞벌이 부부의
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여성 근로자, 특히 기혼여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경시티는 등 다양한 형태로 이루어지고 있다. 따라서 최근의 구조조
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형태로 존재하는 다수의 주변 인력으로 내부 구성의 변화를 경험하고 있다. 여성 노동자의 절대다수가 비정규직 형태로 고용되어 있고, 비정규화 추세가 계속될 것이라는 점에서 향후 여성 노동정책은 정규직 노동자 중심의 정책기조에서 벗
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여성의 경력지원프로그램 개발, 한국직업능력개발원, 2004.
조순일, 경력단절여성이 노동시장 재진입에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009.
주무현강민정, 기혼여성, 경력단절의 경제적 효과와 직업선호, 고용이슈, 제1권 2호, 2008.&n
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여성의 차별적 현실을 제대로 이해하기 위해서는 여성의 불평등한 현실에 대한 이해를 넘어서, 법과 여성의 삶 간의 복잡한 상호작용을 연구하고 이해해야 한다.
참고문헌
김유선(2004). 노동시장 유연화와 비정규직 고용. 한국노동사회연구소
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고용보험에 가입하지 않았거나, 가입하고도 6월이 되지 않은 사람은 급여를 받을 수 없나
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남
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고용 불안정이 날로 악화되고 있음은 주지의 사실이다. 1990년 이후 우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수고용직 등과 같은 비정규 노동 형태가 여성노동자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규 노동형태는 노동
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여성단체의 지원 확대
1) 여성단체협의회
2) 여성단체연합
3) 한국여성노동자회, 한국여성노동자회협의회
Ⅲ. 여성노동자의 성차별 의미와 유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각
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