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여성에 대한 취업알선기능이 개선되었다거나 실업대책프로그램에 대한 수혜가 획기적으로 높아지고 있다는 것을 의미하지는 않는다. 여성에 대한 취업률이 높다는 수치는 임시고용 형태의 반복적인 알선과 취업때문이라는 점을 드러내주지
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여성들의 사회활동과 어머니의 역할에 대한 논의는 하지 않는다. 이는 남성들이 일과 아버지의 역할에 대해 갈등하거나 선택의 여지가 없는 것과 맥을 같이 한다. 이러한 현실은 적극적인 국가개입을 통한 여성고용 촉진과 미르달과 같은 학
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고용형태가 아래 표와 같이 점차 등장하고 있다.
노동시장의 변화
새로운 계약방식
비정형 노동의 종류
새로운 고용형태
① 근로시간계좌제(working time
accounts)인데, 근로자가 초과 근무한 시간을 기록해 놓고 이후 필요한 경우 휴가 및 조기퇴
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여성노동자들이 임신, 결혼퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 의료보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다. 그러나 우리나라 현실에서 육아휴직은 출산휴가의 연장이라기보다는 자녀양육이 강조되고 있고, 고용안정의 측면
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여성의 시간제 고용비중은 1985년 27.3%에서 계속 증가하여 1995년에는 31.3%에 달하였다. 여성의 실업율도 1975년 4.4%에서 약간의 등락을 보이면서 증가하여 1995년에 12.5%의 높은 실업율을 보이고 있다. 그러나 이러한 현상은 여성정책이 무의미했
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여성노동자의 고용촉진, 고용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다
(1) 비정규직, 가내노동자, 영세사업장 등 고용형태와 상관없이 노동관련법 적용을 전면 확대하고, 탈법적인 여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해
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여성 문제의 해결방안은 여성의 권익 향상을 위한 법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이
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여성 문제의 해결방안은 여성의 권익 향상을 위한 법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이
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여성이 육아와 취업을 병행할 수 있도록 시간제 근무나 탄력적 근무시간제, 그리고 재택근무제 등의 다양한 고용형태를 제공해야 한다. 이 연령대 여성의 경제활동참가율을 20~24세 여성의 경제활동 수준까지 끌어올릴 경우 33만 명의 추가 고
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고용보험 백서 ‘노동부’
연구 논문
유길상, 우리나라 고용보험의 발전경과 ‘10년 고용보험년사’ 2006년, 노동부
허재준, 성재민 ‘고용보험 동향과 전망’ 2003, 고용보험동향
김종숙 ‘고용보험제도 시행 10년과 여성근로자’ 2005 여성
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