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고용평등과 일가정 양립 기본계획 제4차(2008~2012)
노동부(2005). 일하는 엄마의 영아보육 실태조사 결과. 노동부
박명선(2005). 출산·육아지원 정책에 관한 연구 :여성취업 활성화 관점에서”, 서울시립대도 시과학대학원 석사논문
박세경(2006).
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고용에 따른 기업의 비용분석이다. 근로자가 동일한 생산성을 지니더라도 비용 차이가 발생하면 기업은 당연히 임금의 차이를 두게 될 것이다. 여성근로자의 고용에 따라 기업이 추가적인 비용 부담하는 경우가 일반적이며 이러한 비용은 위
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고용을 보장하는 데서 그치지 않고, 일자리 만들기를 통해 시민사회를 성장시키고, 참여자들의 일에 대한 만족감을 높이는 좋은 일터를 만들기 위한 차원의 접근까지 내포하고 있기 때문이다.
대중매체를 통한 성차별의식 개선
하나, 여성이
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여성 문제에 대한 사회복지의 필요성
1. 인구 구성상의 변화
2. 가족 형태의 변화
3. 가족 관계의 변화
4. 취업 여성의 증가와 대우의 열악성
5. 성차별 의식의 존재
6. 가사 노동의 사회적 의미의 변화
Ⅴ. 여성복지의 개념과 범주
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여성의 모성기능이 사회적으로 보호 받아야 한다는 것과, 아이의 양육이 개인적인 문제가 아니라 사회구성원이 함께 키워가야 한다는 인식이 바탕이 되어야 한다.
- 현재 개정활동이 진행중인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의
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여성차별철폐협약」이행보고서에 나타난 우리나라 여성 관련법의 변천에 관한 연구”.토지공법연구 제37집 제2호:251-285.한국토지공법학회. 1. 서론
2. ‘성차별’에 대한 법적 규제의 역사와 차별 의미
3. 생산과 재생산
4. 재생산의 위
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고용직, 파견직, 도급 등으로 고용형태가 계속 변화하는 상태이다.
- 야간휴일연장근로가 상시적이지만 수당지급 등이 제대로 되지 않고, 촬영보조의 경우 한달에 100시간 초과근로를 해야 임금이 겨우 90~100만원 수준. 저임금 장시간노동이 만
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여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성
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여성가입자 현황을 살펴보면 2001년의 경우 22.66%에 불과. I. 노동시장에서의 성 분담 (Gender Division of Labor)
II. 국민연금 정책분석
III. 건강보험 정책분석
IV. 산재보험 정책분석
V. 고용보험 정책분석
VI.공공부조 정책분석
VII.요
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여성 문제의 해결방안은 여성의 권익 향상을 위한 법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이
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