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고용의 원인
1) 노동력 구성에서의 변화: 공급측면
2) 기업전략의 변화
3) 정부의 비정규직 정책
3. 우리 사회의 노동 시장의 현황
1) 근로형태별 규모
2) 일자리 형태 선택 동기
3) 노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%
4) 한국 고용엔
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여성학회』.
성문주, 2011, “여성취업과 관련한 성역할 태도와 결정요인 연구”,『사회과학연구』.
이미정, 2002, “젊은 세대 고학력여성의 노동시장참여”, 『한국인구학』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성에게 있어 노동의 의미
2. 여성
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고용개선을 위한 방법(정부)
Part 2. 여성
제 1 여성 노동자의 규모
제 2 여성 노동자의 필요성
제 3 여성 노동자의 장점 및 단점
제 4 여성 노동자 활용이 기업에 미치는 영향
제 5 여성노동자 활용 문제 사례 <홈에버>
제 6 여
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석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육아휴직의 의미
Ⅲ. 육아휴직의 현황
Ⅳ. 육아휴직의 실태
Ⅴ. 육아휴직의 급여
Ⅵ. 육아휴직의 활성화
Ⅶ. 스웨덴의 육아휴직 사례
Ⅷ. 육아휴직의 정책 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용형태 차이에 따른 조직유효성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구\', 한국외국어대학교 경영대학원 석사학위논문, 2007.
2. 권순식, \'비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구\', 고려대학교 박사학위논문, 2003.
3. 공문숙, \
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고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을 전제로 하고 있음.
8. 비정규근로자의 삭감
- 비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로 형태를 비정규근로자라 할 수
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여성의 입장」1994
신은영. 「중국의 개혁개방정책과 도시여성의 지위」2001
이영자. 「개혁개방이후 중국여성의 취업실태와 문제점」1999
이영자. 「중국의 여성고용정책과 양성평등」2002
장경섭. 「개혁 사회주의의 性편향성」1995
중국국제
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(눈치)(%)
5.4
6
본인의건강문제(%)
2.7
소계(%)
100
응답자수(명)
67
고 찰
여성이 직장인으로써 느끼는 한계를 극복하는 방안대책이 필요하다. -출산률과 여성고용률
-정부의 지원 정책
-여성의 심리적 부담
-출산여성 직장인 사회적 한계
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고용형태가 제외된 것이므로 한국 제조업의 비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착화된 흐름의 비정규직이 많을 것이라는 것을 전제로 하여야 한다. 또한 기업 및 산업의 비정규직 분화 및 성격은 본 연구가 전제
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여성이 또 다른 재산, 즉 그들의 자궁을 계약할 수 있으며 이런 계약이 수용되어야 한다고 판결했다. 대리모계약은 근대 가부장제의 극심한 전환이 진행하고 있다는 것을 나타내준다. 아버지의 권리는 새로운 계약 형태에서 다시 출현하고 있
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