|
들의 건강과 안전을 위하여 대상사업장의 범위를 전 업종으로 확대하여야 하며 근무형태나 고용형태에 관계없이 취업자이면 누구나 보호를 받을 수 있도록 적용을 확대하도록 한다. 또한 여성의 결혼으로인한 휴직과 노동력의 유휴를 막기
|
|
|
여성이 침묵한다고 그래서 남성들은 몰랐다하는 것은 너무나 뻔한 거짓말인 것이다.
또한 위해서도 몇 가지 \'남녀고용평등법\'의 문제를 말했지만 다시 정리하자면 이 법에는 성차별행위의 성립여부를 판단하는 구체적인 기준이 사실상 결
|
|
|
형태를 갖출 수 있게 되었지만, 접근성의 제한(종업원 50인 이상 기업체적용조항으로 전체 취업여성 중 절반 가량만이 혜택범위에 들어간다)과 무급의 특성으로 인한 경제적 보장결여 등으로 충분한 제도적 장치가 되지 못하고 있다. 공보육
|
|
|
여성 재고용 촉진 장려금을 주는 방안을 적극 검토해야한다.
3. 사회 인식
①교육의 활성화
양성평등 교육
남녀평등 넘어 양성평등이다
사례 [주간지2003/02/11]
대립적 개념 허물고 성 구분 없이 \'남녀공존\' 화해적 의미 여성 소외 해소서 남성
|
|
|
여성비정규직 정책의 실효성제고」.
박인상, 2000, \"비정규노동자 보호를 위한 정책과제\", 「국정감사 정책자료집」.
서울여성노조, 2001,\"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안\".
왕인순, 2000,\"특수고용형태 여성노동자, 어
|
|
|
고용인 경우가 대부분이다.
- 이에 따라 서비스직에 종사하는 여성은 승진기회에서 불리하게 된다.
셋째 : 서비스직은 여성에게는 질이 떨어지는 근무형태일 수 있다.
- 서비스직에 근무하는 여성의 상위자는 권위적이고, 조급하고, 여성에게
|
|
|
여성개발원 (홈페이지 kwdi.re.kr)
-http://dx.doi.org/10.1787/634788846751
-한국 보건 사회연구원 “2003년 전국 출산력 및 가족 보건, 복지 실태조사.” 2004
-법률 7496호
-http://www.precap.go.kr/
-통계청(www.nso.go.kr) 1. 저출산(底出産)
2. 저출산이 부르는 사
|
|
|
위한 탁아시설을 가능한 한 많이 만드는데 주력하여야 할 것이다.
정부 주도의 남녀차별 타파 교육 실시
-남녀 고용평등법 및 남녀 차별 금지 기준의 의미와 그 적용 범주 및 처벌에 대해서 남녀 사원 간부 모두에게 홍보
기타
여성문제 해결
|
|
|
고용평등법에 대해 강의, 학술제 등의 방법으로 전국의 각 대학과 교육시설에 활성화시켜서 앞으로 여대생들도 장차 사회에 나가서 여성근로자로서 사회생활을 하게 되고 아이를 기르는 어머니가 되게 되므로 국가와 지역단체와 학교 등에
|
|
|
고용평등법」은 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우
를 진정직업적격, 모성보호, 적극적 고용개선조치로 제시하고 있다.
2-1. 진정직업적격
진정직업적격(Bona Fide Occupational Qualificaticon ; BFOQ)이란 “직무의 성격에
|
|
메뉴펼치기
