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여성의 취업
1. 취업실태
1) 결혼 후 처음 취업한 시기
2) 기혼으로 취업했던 직종
2. 취업을 원하는 이유
3. 기혼여성이 바라는 고용 형태와 임금
1) 고용형태
2) 임금
4. 기혼여성 취업에 장애가 되는 점
1) 육아 및 가사활동과 직장생활을
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여성정책연구원, 2019.
저출산고령사회위원회, 청년 여성의 노동과 출산: 2030 여성의 고용유지와 출산선택 보장을 위한 정책 방안, 대통령직속 저출산고령사회위원회, 2020.
서해정, 배선희, 이경민, 여성장애인 모성권 증진을 위한 임신·출산
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의미를 담고 있다는 점에서의 지속적인 성장 촉진을 하는 제도를 마련하는 것이 필요하다고 생각한다.
4. 참고문헌
- 전형진. \"남녀임금격차 개선을 위한 남녀고용평등법 개정방안 연구.\" 국내석사학위논문 서강대학교 대학원, 2019. 서울
- 최
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여성들의 노동시장 참여를 높이기위해 직장보육시설 운영, 가정문제 관련 제공, 보육비용 지원, 출산 및 육아휴직제도, 주 5일 및 탄력적 근무제도 등 가족친화적인 고용정책의 창출을 통해 노동시장에서의 여성과 남성의 성 격차를 줄임으로
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형태의 성차별이 증가해 오고 있다. 노골적으로 “성별”을 기준으로 한 직접적 차별은 서서히 줄어들고 있지만, 비가시적이고 우회적인 다양한 성차별적 고용관행들은 여전히 지속되거나 오히려 강화되고 있다. 여성을 중심으로 나날이 증
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고용 보호라는 명제에 매달리지 말 것을 엄숙히 경고하고 있다. 다시 말해 일자리 자체로부터 인간의 존재 의미를 찾던 시대는 이미 과거의 일이니, 근본적으로 ‘발상의 전환’을 해야 한다는 것이다.
이러한 구조적 문제에도 불구하고 각국
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고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황 분석
1.비정규직의 증가 현황
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 문제점 분석
Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한
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고용된 여성에게 성적
서비스 산업에 의해 초래된 삶에 대해 스스로 인지할 수 있는 기회의 제공을
목표로 삼는다. 현장접근 서비스를 줄 수 있는 기관의 형태는 거리에서 제공하
는 노상서비스, 급식제공 등 일정 시간대에 이루어지는 서비
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고용허가제란?
(1) 시행일
(2) 고용허가제 입법 시 기존 불법 체류자들은 합법화 되는데 그 기준과 절차
(3) 체류기간 4년 이상 자가 8월말까지 자진 출국할 것인지 여부
(4) 고용허가제와 산업연수생제도의 병행실시 내용과 그 의미
(5) 외
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고용허가제란?
(1) 시행일
(2) 고용허가제 입법 시 기존 불법 체류자들은 합법화 되는데 그 기준과 절차
(3) 체류기간 4년 이상 자가 8월말까지 자진 출국할 것인지 여부
(4) 고용허가제와 산업연수생제도의 병행실시 내용과 그 의미
(5) 외
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