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내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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여성공무원(공직자)의 차별방지 방안
1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특
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여성이라 함은 어떠한 형태의 차별 없이 모든 여성을 의미하며 영아라 함은 어떠한 형태의 차별 없이 모든 영아를 의미한다.
2. 제2조
이 협약은 비정형의 종속업무에 종사하는 여성을 포함하여 모든 고용된 여성에 적용된다.
그러나 각 협
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고용촉진 항목 신설하고 기금의 용도에 양육수당 첨가
- 사업내 직업훈련을 적극적으로 유도하기 위한 방안 마련하고 공공직업훈련원의 여성할당제 실시
2. 영유아 보육법 시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상
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여성복지론, 나남출판
◇ 이소희, 전화순, 박애선, 이행숙, 김희자, 도미향, 정해선 공저(2001), 여성복지, 형설출판사
◇ 정양숙(1998), 한국여성노동관련 정책과정연구 : 남녀고용평등법 제?개정과정을 중심으로, 고려대 대학원 박사학위논문
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고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 한다.
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
앞에서 살펴보았듯 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비하여 낮으며, 대부분이 학교를 졸업한 후 직장생활
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여성개발원, “할당제의 합헌성에 관한 연구”, 한국여성 개발원, 1996
▶ 서주실, “평등보장의 기준-Bakke사건을 중심으로”, 해암 문홍주 총장 정년기념논문집, 1983
▶ 한국법철학회, 「법철학연구」 Ⅰ. 序
1. 여성채용목표제의 의의
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여성 할당제나 채용목표제에 대한 여직원들의 반대는 단순히 개인적인 이기심의 결과이기보다는 이러한 조치들이 조직 문화 속에서 해석되는 부정적인 방식을 고려한 것일 수 있다. 따라서 조직 내 여성의 지위 향상을 위해서는 고용 기회를
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여성장애인의 건강에 관한 종합적이고 전문적인 서비스를 제공하고 있다.
특히 복합적인 의료서비스를 필요로 하는 여성장애인을 위해 신체적, 정신적 그리고 사회적으로 넓은 의미의 도움을 줄 수 있는 전문가들이 한 팀으로 구성되어 여
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여성개발원 (2001. 12).
김태홍양승주,『동일노동동일임금에 관한 연구』, 한국여성개발원(1993).
『동일노동 동일임금에 관한 판례의 입장』, http://blog.naver.com/clovaga Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동일가치노동․동일임금원칙의 의미와 논의의 배경
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