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고용형태 즉, 불안정한 노동에 특히 여성, 고령층, 장애인과 같은 취업 취약계층이 집중되는 경향이 있어 사회통합에도 중대한 도전이 되고 있다.
참고문헌
김용득, 2012,『장애와 사회복지』, EM커뮤니티.
고용노동부(2018). 「제5차 장애인고용
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여성 고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화가 필요하다
한국여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하는데 극소수 전문직에서 여성의 참여율이 높아지지만 아직 여성고용형태에서 생의 주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나며 대부분
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고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점
1) 학습지 교사
2) 건설운
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고용 정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직
황수경 외, 한국의 임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 의미
Ⅲ. 특수고
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여성정책의 변화와 발전과제, 정부와 여성참여-2000년 기획세미나 국제포럼발표논문집, 한국행정학회
김미경(1999), 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보, 한국정책학회
고수현(1993), 여성노동력 활용정책의 개발방향,
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여성노동력이다. 아니 더 엄밀히 말하자면 제 1세계에서 흑인 여성과 제3세계로부터의 이주노동자를 이용하여 그 요구를 만족시키는 형태로 드러난다. 미국에 이주 여성노동자들을 고용하는 노동착취공장이 어마어마하게 많다는 사실은 이
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여성의 직업선택과 고용구조, 한국노동연구원, 2003. 1. 경력단절여성이란?
2. 여성의 경력단절과 성역할 고정관념
3. 경력단절 여성의 특성
1) 의식적 측면
2) 직업 기술적 측면
4. 경력단절여성에 관한 이론
1) 생애주기(life-cycle) 이
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의미의 변화
1) 현대 사회 가족의미 변화
2) 가족의 모습이 다양하게 변화된 배경
3. 현대 다양한 가족의 형태
4. 점차 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오.
Ⅲ. 결론
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고용주가 비정규직 근로자에 대해 육아휴직을 허용하지 않거나, 근로 시간과 계약 형태가 법적 기준에 부합하지 않는 경우가 많아, 여성들은 제도적 사각지대에 놓이게 된다. 이러한 현실은 여성들이 일과 가정을 병행할 수 있는 가능성을 낮
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여성정책에 대한 국가개입의 방향에 차이가 나는 것은 제도적 맥락의 차이 때문이다. 즉 양국간 본 논문의 제도적 변수인 정부형태, 정당제도, 선거제도, 산업화과정, 여성노동의 조직화 정도가 다르기 때문이다. 정치제도의 모습을 통해 행
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