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형태로 보는 것 또한 중요하다.
하지만 가장 중요한 것은 이혼이나 별거 혹은 미혼모 등에 의해서 불필요한 모자가정이 생기지 않도록 하는 것이 가장 중요한 일인 것 같다.
THE END
-출처-
대법원 사이트 www.scourt.go.kr
국회 전자 도서관 www.nanet.
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형태
4. 휴직기간의 고용보장
다. 보육서비스
1. 도입배경
2. 보육서비스 제공
3. 보육시설 형태 : 공립보육시설+민간보육시설
4. 보육비용 : 중앙정부, 지방자치단체, 부모가 분담
라. 기타 제도
1. 부모보험제도(’74년 도입)
Ⅱ. 출산율 안
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고용구조에 대한 연구 - 학습지 산업의 방문 지도교사를 중심으로, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김경근(2004), 한국사회의 교육열과 과외수요 창출요인, 고려대학교
교육부(1997), 과외비 절감 대책 의미 - 근본 치료 외면한 현실방치론,
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여성의 근로에 대한 특별한 권리를 규정하고 있다.
Ⅴ. 남북한 사회통합 이후 여성과 복지-여성고용의 불안정과 여성복지의 후퇴(p184~p191)
그 동안 통일 방안에 대한 논의는 남한 주도의 북한 흡수통일이 주도하였으나, 1990년대에 와서 독일의
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고용촉진정책
3) 대인복지서비스
4) 아동양육 프로그램 및 서비스
5) 노인부양 프로그램 및 서비스
Ⅲ. 외국의 가족복지정책
1) 일본의 가족복지정책
2) 미국의 가족복지정책
3) 유럽의 가족복지정책
Ⅳ. 우리나라 사회복지 현황과 과제
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고용활성화 방안 <목 차>
서론
1.글을 시작하면서...
본론
2.장애인의 의미·유형.............................................2
3.우리나라의 장애인 복지시설.................................3
4.선진국의 장애인 복지시설........................
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형태의 차별을 바로잡기 위해 국가가 여성불평등의 사회적 원인에 맞서 싸울 것을 요구하고 있다.
이제 우리나라도 인권보장법의 기능을 할 성차별 및 성희롱을 금지하는 법안인 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 중 개
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형태 근로종사자
④ 가정내 근로자
⑤ 일일(단기) 근로자
3. 비정규직 근로자 문제가 왜 중요한 사회문제인가?
4. 비정규직 문제를 둘러싼 노동시장 유연화 찬반입장
1) 노동시장 유연화 찬성입장 -비정규직 찬성입장
2) 노동시장 유연
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여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주, 상급자 또는 근로자가
2. 직장 내의 지위를 이용하거나
3. 업무와 관련하여
4. 다른 근로자에게
5. 성적인 언어나 행동 등으로
6. 또는 이를 조건으로
7. 고용상의 불이익을 주
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여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직
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