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고용촉진정책
3) 대인복지서비스
4) 아동양육 프로그램 및 서비스
5) 노인부양 프로그램 및 서비스
Ⅲ. 외국의 가족복지정책
1) 일본의 가족복지정책
2) 미국의 가족복지정책
3) 유럽의 가족복지정책
Ⅳ. 우리나라 사회복지 현황과 과제
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고용이 증대되면서 정규직과의 차이가 점차 벌어지고 있는 노동시장에서의 양극화현상이 발생하고 있다. 특히 저자는 대기업과 중소기업간의 임금 및 노동복지에서의 차이, 정규직과 비정규직의 차이(특히 비정규직에서의 여성노동의 위치)
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여성장애인과 장애아동에 대한 차별 행위
3. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 금지
1) 고용에서의 차별 금지
2) 교육에서의 차별 금지
3) 재화의 용역의 제공 및 이용에서의 차별 금지
4) 사법․행정절차 및 서비스
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지원 미비
3) 의료보장의 미흡
4) 장애인 직업재활 사업의 효과적인 지원 결여
5) 장애인 관련 시설 수급 불균형 및 방향성 부재
6) 여성장애인에 대한 이중차별
2. 해결방향 및 전망
1) 정책적인 방향에서
2) 개별적 측면에서
ⅩⅣ. 결론
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고용보험>
1. 실업보상의 필요성
2. 실업보상의 소극적 의미
3. 제도의 유형
4. 실업보상제도의 개혁
5. 우리나라 고용보험 제도
<우리나라 노동시장 현황과 개혁과제>
1. 고용의 양
2. 고용 안정
3. 임금
4. 노동시간
11/29
<공적부조
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여성(Taman Bacaan Female, 여성보호전문)
6. 갱생보호프로그램
1) 대상자의 갱생보호
싱가폴 갱생보호공단은 교정당국과 긴밀한 협조관계 아래 재소자와 출소자의 갱생보호프로그램을 적용하고 있으며 교정당국은 범죄습벽에 관한 처우개념의미
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형태 및 문제점
1) 산업연수생 제도
2) 고용허가제
3) 방문취업제
4) 미등록노동자
4. 이주노동자의 일반적 특성
1) 저임금, 임금체불
2) 장시간 노동
3) 산재문제
5. 이주노동자와 국민연금
6. 이주노동자의 의료특성
Ⅲ. 문
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형태.
임금격차
임금격차(wage differential)의 사전적 의미 –
나라·인종·산업·기업규모·남녀·연령·학력·정규직·임시직 등의 차이에 따라 지급되는 임금의 차등.
비교 대상-
대기업 과 중소기업, 남성 과 여성, 고학력 과 저학
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의미와 특성을 지니면서도 상호 밀접하게 연관되어 있다. 우리나라의 사회복지정책은 지난 수십 년간 이러한 다양한 분류 기준들 사이에서 균형점을 찾아가며 발전해 왔으며, 현재는 과도기적 특성을 보이고 있다. 본인이 전체적으로 평가하
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의미
3)2차 대전 이후의 저항담론의 변화--‘성공’의 도전과 ‘응전의 실패’
4)사회주의와 붕괴와 지구화의 도전
4. 한국에서의 저항담론의 전개와 분화
1)80년대 이전까지의 저항담론
2)80년대 이후의 저항담론--급진화의 구현과 사
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