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고용형태별, 시간제·정시제별 근로복지 수혜 비율(%)
상용
임시
일용
통상
단시간
통상
단시간
통상
단시간
상여금
87.8
55.1
24.2
6.0
4.4
0.8
시간외 수당
70.7
45.3
14.9
2.9
5.9
2.2
유급휴가·연차휴가
73.4
48.4
13.8
3.4
3.6
0.2
근속비례 임금승급
72.7
49.2
14.2
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고용보험, 고용유지지원금, 실업급여, 구직급여
1) 고용보험
2) 고용유지지원금
3) 실업급여
4) 구직급여
6. 산업재해보상보험, 업무상 재해, 출퇴근재해, 요양급여
1) 산업재해보상보험
2) 업무상 재해
3) 출퇴근재해
4) 요양급여
7. 국
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의미를 갖는다는 것을 확인할 수 있다. 아동기의 교육급여와 급식지원부터 청소년기의 방과후학교 프로그램, 대학시절의 국가장학금, 취업과정에서의 실업급여와 직업훈련, 직장생활에서의 4대 사회보험, 그리고 현재의 보육지원과 일가정
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여성의 경제활동 증가로 인한 직업과 결혼에 대한 의식의 변화
(4) 개인주의 확산
2. 한국 가족형태의 다양화
(1) 3세대 직계가족의 감소와 노인가족 증가
(2) 단독 가구의 증가
(3) 이혼가족의 증가와 한부모 가족의 증가
(4) 재혼가족의
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고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 함으로서 한 사람의 사회생활을 마비시키는 결과를 초래한다.
이렇듯 사회생활의 대부분을 차지하는 학교 내지 직장에서의 성범죄의 예방 및 근절을 중요한 사회적 과제가 되었다. 앞
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여성 등 노동시장 진입이 어려운 계층에게 일자리를 제공하고 사회서비스 확충으로 삶의 질 향상을 도모할 수 있을 것이라는 기대를 나타내고 있다.
- 중략 - 1. 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하
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여성화의 현주소
1회차 : 돌봄의 중요성
2회차 : 돌봄의 여성화의 현주소 (1)
3회차 : 돌봄의 여성화의 현주소 (2)
9주차 9. 영아기 · 유아기 발달과 부도됨의 의미
1회차 : 부모됨의 의미
2회차 : 영아기 발달과 부모역할
3회
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장애인 이동권 현황 및 실태
(4) 사례
4) 여성 장애인 차별
(1) 개념 및 이론
(2) 여성 장애인 관련 법령
(3) 현황과 실태
(4) 사례
Ⅲ. 해결방안
1) 인식개선
2) 법적 개정
Ⅳ. 결론
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의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전
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형태의 사회참가활동으로 변화했다는 것을 의미한다.
참고문헌
김미란(2010) : 일본의 사회변동과 교육격차 : 격차 사회론을 중심으로, 한국교육사회학회
기노시타 다케오 외 1명(2011) : 일본 노동운동의 새로운 도전 : 21세기 일본의 노동운동
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