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고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리 제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된다면
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여성 노동문제를 총괄하고 행정수행을 하게 구성되어 있지 않으므로 현재 부녀소녀과를 확대 시키도록 해야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조
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원으로 간주한다면 자녀양육의 문제는 부모의 책임으로만 돌릴것이 아니라 국가사회적으로도 보육시설의 확충과 시설의 탄력적인 운영, 그리고 전문보육교사의 확보 등 적극적인 정책적 조치가 필요하다.
더불어 여성고용할당제, 여성을 위
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여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으
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차 해소를 위한 5개년 계획을 수립
- 직장 내 성희롱 피해자 보호 및 가해자 처벌을 강화하고 여성청년고용의무할당제를 도입, 추진
- 대통령 직속의 성평등 위원회를 설치하고 성평등 정책 전문 전담인력을 별도 배치하며 성평등 의식 문화
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업여성의고용형태가 다양화되면서 보육수요자의 요구에 맞는 다양한 형태의 보육시설을 운영하고 있다. 연장보육과 야간 보육 사업을 위한 제도를 마련하였으며, 점차 보육행정에 대한 지방자치단체와 보호자의 책임을 증가시키기는 방향
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고용평등 강조주간 기념식 개최, 한국개발연구원, 2008
박민자 : 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1977
박선영 : 남녀고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회, 2010
조인숙 : 한국 여성 고용 할당제의 시
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고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의 현황과 변
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여성고용 할당제내용요약 : *문제제기여성 고용 할당제 등 여성의 취업의 기회를 열어주기 위한 정책들이 많이 입안되고 있다. 이것은 정당하다고 생각하는가? ☞ 여성 할당제가 정당한 이유는 그간의 우리 사회가 \'편견\'을 갖고 여성의 능
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여성노동자의 고용상황은 매우 불안정하고 불평등하다. 상습적인 임금체불과 불법·탈법적인 부당해고와 부당행위가 진행되고 있으며, 여성노동자의 고용형태가 영세규모의 사업장에 집중, 미조직, 비정규직 노동력으로 확대되면서 고용불
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