|
고용형태의 보급률은 선진국보다 낮았다. 그리고 육아가사 등의 가사책임을 담당하는 30～40대 여성집단을 중심으로 시간제 고용형태가 확산된 국가에서 보이는 연령계층별 시간제 비율 곡선인 W자형을 우리 나라에도 보였다. 그러나 W자형을
|
|
|
고용평등법 제8조 제2항은 “근로여성의 혼인임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약의 체결”을 금지하고 있고 정년, 해고의 경우와는 달리 그 구체적 유형을 노동부 예규에서 규정하지 않고 있어 마치 다양한 형태의 결혼, 임신,
|
|
|
여성노동자의 고용평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정책의지와 함께 법, 제도개선이 시급히 이루어져야 한다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 4대 사회보험법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고
|
|
|
고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
이준구(1992), 소득분배의 이론과 현실, 다산출판사
은기수(1999), 생애 과정이 결혼 시기에 미치는 영향: 생애사건연쇄분석, 한국인구학
정건화(1994),
|
|
|
고용현실에서 나타난 가부장적 문화는 여성존재를 그저 남성의 보조적인 존재로 생각하고 그런 생각은 곧 남성중심의 기업문화를 낳았다. 남성중심의 기업문화는 여성고용 형태를 단순, 보조, 반복적인 업무에 종사하게 하여 여성고용의 질
|
|
|
고용평등조치의 개념과 필요성
2. 적극적조치의 개념과 필요성
3. 적극조치의 정당성
4. 적극적 조치 중 여성할당제
5. 여성할당제의 법적 근거
6. 우리나라 고용할당제의 현상황
7. 여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
8. 외국의 선진
|
|
|
다.
(6) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질제고
우리나라의 학력별 고용 형태의 표를 보면 여성이 같은 학력을 가져도 고용상의 불리함이 있음을 살펴보았다. 이와 같은 현상은 저임금이고 작업환경이 나쁜 직무에 여성이 아직도 집중적
|
|
|
여성관리자의 경력전망과 경력관리행동에 미치는 영향. 충북대학교 대학원
고용노동부(2012). 여성과 취업. 고용노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에
|
|
|
여성 근로자의 70.5%가 임시직 일용직 등으로 일한다. 동일한 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금이 보장되는 것이 당연하다. 여성이라고 해서 고용 형태에서 차별을 받아서는 안 된다. 신분이 불안한 비정규직 여성근로자들이 부당한
|
|
|
고용정보관리소(1999). 구인구직 및 취업동향 1998 4/4분기. 노동부 중 앙고용
- 조순경(1996), 유연성 시대의 한국여성노동시장, ‘96 노동절 기념 공개토론회 , 여성노동시장 정책, 어떻게 할 것인가, 한국여성노동자협의회.
- 김병숙 외(1998). 대량
|
|
메뉴펼치기
