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여성 노동자의 문제점에 대하여 알아보고 미약하나마 해결책을 제시해보았다.
요약해보면 여성노동자는 노동시장에서 성별과 고용형태로 이중의 차별을 받아 임금, 근속기간 등 제반 노동조건이 매우 열악하며, 이렇게 취약한 노동환경에서
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여성에게 서비스를 제공할 연계기관을 발굴관리하고, 적절한 기관으로 연계하기 위해서는 훈련받은 다수의 상담원이 필요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
○ 김정원·김태형·권중생(2004), 고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계 : 고용
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여성의 경력단절 방지를 위한 고용 안정 대책, 그리고 모든 성을 아우르는 젠더 감수성 교육이 필요하다. 또한 가족 내 역할 분담이나 학교 교육, 직장 문화 전반에서도 성별에 따른 역할 고정이 아닌 다양성과 유연성을 존중하는 분위기를 조
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고용으로 인한 고용불안 및 노동3권 제한의 문제는 불법파견에 대한 행정감독 강화를 통해 시정될 수 있는 성질의 것이 아니고 파견자체의 철폐를 통해서만 개선될 수 있는 문제이다.
참고문헌
* 김소영(2000), 특수고용형태 여성노동자 보호
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여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
서울여성노조, 2001,\"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안\".
왕인순, 2000,\"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가\", 한국여성단체연합
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여성노동법개정을 위한 토론회 자료집”
전국민주노동조합총연맹. (2000) “여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻
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여성노동에 대한 법학적·정책적인 검토가 필요하다는 것을 인식하게 되었다. 우선 대졸여성의 경우 적극적인 고용할당제를 통해 성별·직종분리제를 완화하고, 여성의 승진 기회를 보장하기 위한 대책을 마련하고, 기업 내에서 성희롱 방지
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놓여있는 여성들의 포함될 수 있는 제도적 개선이 필요하다.
참고문헌
성복지론. 창지사.김영란(1997). 빈곤의 여성화와 사회복지정책. 한국사회복지학.
통계청, 2015년도 고용형태별 실태조사 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는 현실에서 비정규직 여성노동자의 모성권보호는 중대한 문제가 아닐 수 없다. 고용 형태를 불문하고 여성 노동자라면 산전후휴가 90일을 사용할 수 있도록 보장되
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여성은 기술의 발달에 의한 산업구조와 노동형태의 변화에 의해 노동시장의 중심적인 존재로 부상하고 있다. 그러나 아직 우리나라의 경제구조상 고용전반에 걸친 성차별과 기타 사회적 제도적 여건의 미비로 인한 문제점과 어려움을 내포
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