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1.19(2003년, 통계청)에 머물고 있다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서는 산전후휴가 90일분의 임금을 전액 사회보험에서
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(외모지상주의)
2. 통계자료
3. 채용에 있어서 용모제한에 관한 사례분석
4. 최근의 추세
5. 소 견
6. 보도자료 및 추세
Ⅲ. 여성노동정책
1. 남녀고용평등법
2. 모성보호 관련법
3. 영유아보육법
4. 외국의 여성노동정책
5. 관련 보도
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여성이 부담하는 경우가 많으므로 현행 가족돌봄휴직제도의 문제점에 대한 검토와 함께 입법적 개선방안을 모색할 필요가 있다.
4) 적극적 고용개선조치
여성의 고용개선을 촉구하는 정도의 조치에서 나아가 사업주로 하여금 여성고용을 실
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의미
Ⅲ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 요인
Ⅳ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 비정규직
Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세
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여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2)한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 한국의 남녀 간 임금 격차 비평
1) OECD회원국과 비교(외국과 비교)
2) 원인과 진단
3)문제적 현상
4)한국사회에 미치는 영향
3. 한국의 남녀 임금격
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여성에 대한 시간외근로 제한과 야간근로 금지가 여성과보호 조항이라고 하여 이 규정의 개정 또는 폐지를 주장해왔다. 즉, 근로기준법의 여성특별보호규정은 여성의 승진, 직업선택에 제한을 가져 와 고용기피요인이 되고, 기업의 인사관리
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불구하고 창업 및 기업운영과 관련된 남녀차별이 계속해서 존재하게 되면, 여성의 경제활동형태의 다양화는 상당한 한계에 부딪칠 것으로 전망된다. 1. 여성 경제활동 분석
2. 여성 취업구조 분석
3. 종사상 지위별 취업자 분석
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고용환경(상품시장의 불확실성, 서비스업 증가, 여성고용증가, 고실업, 노동력 재교육 및 재훈련 요구)에 의해 전 세계적으로 유연근무제도의 필요성이 점차 증가하고 있는 추세임.
그러나 유연근무가 여성고용의 질을 제고시킬 수 있는 제도
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여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3) 성별 직종분리 현상
4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른
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여성가족재단
최경식(2005)「여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 돌봄의 의미, 돌봄노동의 개념
2. 돌봄노동의 특성
3. 여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가
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