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돌봄 노동의 특성
3) 돌봄노동의 성별화된 결과
2. 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 모성 이데올로기
2) 전통적 여성상과 가사 노동
3) 성역할 고정관념
4) 평가 절하되는 돌봄 노동
5) 가부장사회
3. 극복할 수 있
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돌봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가부장제
2) 모성이데올로기
3) 성역할 고정관념
4) 남성과 여성의 불공정한 성별 분업
5) 성별 임금격차 및 성별 직종분리현상
6) 성차별적인 노동시장 관행
4. 이를 극복할 수 있는 방안
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봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락으로는 가부장적인 사회와 문화, 성별 직종분리, 돌봄노동에 대한 사회의 평가절하, 여성소득을 이차소득으로 간주하는 사회적 인식 등 다양하게 많다고 할 수 있다. 이를 극복하기 위해서는 돌봄
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돌봄 노동은 이윤 창출의 공간이 되어 각종 문제적 양상을 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논해 보았다.
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돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논해 보았다. 직장과 가족의 양립을 위해서는 여성과 남성이 양립 주체로 함께 포괄되어야 한다. 이는 임금노동과 자녀양육
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무엇일지 생각해 보자. Part Ⅰ. About Time
Chapter. 1. The waving window
Chapter. 2. Managed values and long days
Chapter. 3. An angel of an idea
Chapter. 4. Family values and reversed worlds
Part Ⅱ. From Executive Suite to Factory Floor
Chapter. 5. Giving at the office
Chapt
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사회적 적응에 미치는 영향” (광운대학교, 정보복지대학원, 석사학위논문, 2009), 13.
이진석. “이혼가정 자녀에 대한 상담적 돌봄과 교회교육” (목원대학교, 신학대학원, 석사학위 논문, 2005), 17.
통계청, “2011년 이혼 통계결과 ” 2012. Ⅰ
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