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여성노동자에 대한 성차별적 비정규 고용 금지
합리적인 근거 없이 여성이 주로 담당하는 업무를 단순업무로 저평가하거나 여성의 담당업무를 비정규직으로 규정하는 것은 성차별에 해당한다. 또한 동일직무에 대해서도 정규직의 여성고용
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고용의 양극화
7. 산업과 기업 간의 양극화
8. 조세정책의 실패 및 공적 소득 이전의 부족
9. 근로빈곤층 문제
Ⅳ. 우리사회 빈부격차 문제의 해결방안
1. 일자리 창출
2. 사회보장 체계 확립
3. 취약계층보호 지원 및 사회안전망
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의미가 있으며 지속적인 정책추진을 위해 국무조정실 주관으로「아동정책조정위원회」에 상정하여 시행하기로 했다. 또 사회안전망의 사각지대 해소를 위해 차상위계층에 의료급여, 자활지원 등을 확충해나가는 한편 2004년 7월 1일에 위기
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고용보험 등 관련재원을 활용하여 명목상 지원이 아닌 실질적인 도움을 주어야 하며 사업장의 규모나 고용형태와 관계없이 모든 여성근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박미은 외(2015),
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여성의 성을 보호하려는 시도는 여자는 본성적으로 남성의 먹이가 된다는 위험한 고정관념을 영속시킨다. 이러한 문화적 신화는 매춘, 성희롱, 여성 강간을 암묵적으로 정당화하는 데 사용된다. 왜냐하면 그것은 이런 행동들이 어떤 의미에
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아닌 남녀의 차이는 인정할 수 있다. 어쩌면 여성들은 남자는 여자의 신으로서 숭배할하며 불이익을 당해왔는지도 모른다. 이런 의미로서 버나드의 작품은 내게 신선하고 사회편견을 꼬집는 현대적인 작품으로 높은 점수를 주고 싶다.
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여성장애인복지에서 이들 고유영역에 대한 관심과 서비스 개발이 이루어져야 할 것이며, 이를 위해서는 복지 분야와 여성 분야의 공동 노력이 필요하다.
3) 여성고용에 있어서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화
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여성에 대한 평등주의적 관점의 확대는 물론, 여성인력 활용을 통한 국가경쟁력 강화가 시급한 과제로 등장하고 있다. 따라서 여성차별을 지양하는 법 제도의 정비는 물론, 여성고용증대와 사회활동을 지원하는 각종 제도의 현실화, 여성 임
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여성을 사회 속에 위치 짓는 것
실제 ‘모성’을 제외하고는 ‘여성을 표상할 다른 길이 많지 않은 현실에서 모성과 여성의 동일시는 일반대중이 쉽게 선택할 수 있는 의미화의 방법이기도 하다. 서론
1. 들어가며..
2. 정말 ‘남성’의
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고용증가와 여성고용은 정책적으로 새롭게 적응하는 현상을 가져왔다.
5. 유럽국가에서 국가차원의 정책개혁은 고용과 사회정책 아젠다에서 급속하게 나타났다. 지속적인 높은 실업은 EMU로 하여금 급하게 공통의 유럽국가의 전략을 가져오
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