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개념과 유형
II. 적극적 조치의 현황과 시행례
1. 우리나라에서의 여성활동 현황-정치분야를 중심으로
2. 우리나라에서의 적극적 조치의 시행례
3. 외국에서의 적극적 조치의 예
III. 적극적 조치의 합헌성 검토 - 할당제를 중심으로
1. 적
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여성장애인 이중차별의 실태 ……………………………………………… p.6
(1) 교육차별 ……………………………………………… p.6
(2) 고용 및 사회경제적 활동의 차별 ……………………………………………… p.6
(3)
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여성노동의 변화
1. 지식정보화와 여성인력
2. 정보화와 고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
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여성과 취업
이광택(2003), 남녀고용평등법 개정을 위한 제언, 남녀고용평등법 개정방향(세미나자료집), 한국여성단체협의회.
이은영(2007), 법여성학 강의, 박영사
한국여성노동자회, 일하는 여성
여성부 홈페이지 : http://www.moge.go.kr
한국남성협
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여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시하여야 한다.
*참고문헌
김선욱 외(1994), 『여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구』, 한국여성개발원.
김엘림(1999. 5), 남녀고용평등법 시행 1
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올라갈 수 있다. 그러나 이 정책이 구체적으로 구현된 것은 케네디 행정부 시기이다.
케네디는 대통령 직속 평등고용위원회를 설치
행정명령‘Executive Order 10925’실시 적극적
보호조치
여성 할당제
여성후보
공천 할당제
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고용부분에 있어 할당제 논의
3.할당제의 개념과 다양한 형태
1)할당제의 개념
2)할당제의 형태
-자격과 관련한 할당제
-법적효력과 관련한 할당제
-목표할당제와 확정 할당제
-할당률을 정하는 기준
4.고용할당제가 요
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여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4. 여성재고용장려금 지급 등 고용촉진지원
Ⅳ. 고용안정과 임금원칙
1. 임금인상의 원칙 명시
2. 정부산하기관 예산 작성 시 조합의견 최대한 반영
Ⅴ.
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고용상 성차별의 개념과 판단, 한국노사관계학회
◇ 이정우(2002), 성차별 완화 정책의 기본 방향, 정책기획위원회
◇ 황성철(1997), 성차별문제에 대한 대체적인 접근과 전략, 부산여자대학
◇ 황정미(2004), ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법
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비효율화
4. 고용보험의 개선방안
1) 고용보험료 산정에 대한 개선방안
2) 지급체계에 대한 개선방안
3) 실업급여의 확대화
4) 여성의 고용보장을 위한 방안
5) 고용보험의 개인별 관리시스템의 도입
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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