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도입 및 실효성 제고방안 연구』 여성부 정책연구보고서.
이승욱, 2003, “여성고용에서의 간접차별에 대한 실효적 규제를 위한 법적 규율”
『노동법학』17.
이주희, 2003, “여성관리직 진출기업의 특성: 인적자원관리 관행을 중심으로” 『
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여성정치 참여 증진
3. 여성 할당제의 도입은 여성 정치 참여 증진
4. 풀뿌리 민주주의가 여성 참여의 증진
5. 선거제도 면에서 대선거구제와 비례명부제가 여성정치 참여
6. 사회 제반부문에 여성 고용인구의 증가는 여성정책에 대한 관심
7.
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여성에 대한 적극적 조치가 부담스럽게 느끼는 현상도 보게 된다. 차별 시정이라는 적극적 조치의 본래 취지를 잃지 않도록 긴장할 때이다. 1. 여성할당제 개념
2. 현재 우리나라 여성 할당제와 관련된 사례
3. 해외에서의 여성 할당제 사
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여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석, 한국고용노사관계학회, 2016
허식 외, 여성인력의 유리천장 현상에 대한 연구, 한국산업경제학회, 2017
조혜원 외, 기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장”분석, 한국사회정책학회, 2016
송지원, 유
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할당제의 도입, 현대사회연구소
▷ 김윤상(2001), 인재지역할당제 : 예산 없이 지방과 지방대를 살리는 한 방안, 한국대학교육협의회
▷ 서찬수(2010), 지역인재를 키워 고용하는 것이 진정한 지역발전, 대구경북연구원
▷ 조명래(1998), 지역발전
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점을 고려할 ◆ 서 론 ◆
◆ 본 론 ◆
Ⅰ. 모자가정
1. 개념
2. 특성
3. 대책
Ⅱ. 이혼여성
1. 개념
2. 특성
3. 대책
Ⅲ. 미혼모
1. 개념
2. 특성
3. 대책
Ⅳ. 가정폭력 피해여성
1. 개념
2. 특성
3. 대책
◆ 결 론 ◆
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도입되었는가?, 한국지방정부학회. 한국지방정부학회 학술대회자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 사회문제
2. 서울시 청년수당의 목적과 목표
3. 서울시 청년수당의 문제점
4. 서울시 청년수당의 찬성과 반대 의견의 논쟁
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도입을 긍정적으로 검토할 필요가 있다. 가족돌봄 역시 여성이 부담하는 경우가 많으므로 현행 가족돌봄휴직제도의 문제점에 대한 검토와 함께 입법적 개선방안을 모색할 필요가 있다.
4) 적극적 고용개선조치
여성의 고용개선을 촉구하는
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도입배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유
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찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대한 불리함을 배려해야 한다.
3) 형평성을 살리는 군가산점 제도를 도입해야 한다.
6. 군가산점 제도의 반대의견
1) 여성이나 영향력이 적은 소수에게 피해가
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