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여성인권의 글로벌 스탠더드
1. 인권의 글로벌 스탠더드화 과정
2. 인권과 인간 안보
3. 여성인권과 인간안보 개념에 대한 여성주의적 개입
Ⅲ. 여성근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라
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도입하는 것은 무리라고 본다. 즉 도입을 하더라도 아직은 시기상조가 아닐까하는 의견이다. 1. 개념
2. 외국의 적용 사례 - 대륙법계 국가의 도입 현황
(1)독일
(2)프랑스
(3)이탈리아
3. 플리바게닝의 도입 찬성과 반대 의견
1) 찬성의
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여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 차별실태
3. 여성장애인 관련 선행연구
제 2 절 여성장애인에 대한 차별 설명 이론
1. 성차별 이론
2. 장애 차별 이론
제 3 절 분석모형 및 관련개념 정의
1. 분석모형
2. 관
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여성부 자료실 중 통계자료
한국여성 노동자 협의회 자료실 1. 국제 노동 기준과 한국 법률 현황
1) 국제 노동 기준
2) 한국 법률현황
2. 여성 노동의 현실
1) 연령별 취업현황
2) 산업별 취업현황
3) 직업별 취업현황
4) 고용상의 지위별
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여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를 할 수 있는 창구가 뚜렷이 보장되어 있는 것도 아니므로, 체계적이고 실질적인 교육을 통하여 성희롱 예방의식을 고양하고, 노동부는
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여성운동, 한국교회여성연합회 1. 성매매 개념
2. 성매매 특징
(1) 성구매자 특징
(2) 여성 특징
(3) 알선자 특징
3. 성매매 합법화 찬반논쟁 연구
(1) 성매매 합법화 찬성의견 정리
(2) 성매매 합법화 반대의견 정리
4. 성매매 합법국
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여성정책의 개념
Ⅱ. 여성정책 추진기구
Ⅲ. 여성정책관련 중앙정부예산
Ⅳ. 여성복지의 관점
Ⅴ. 여성과 정책
Ⅵ. 여성과 법
Ⅶ. 여성복지의 현황
Ⅷ. 외국의 여성복지
Ⅸ. 핫이슈 (여성고용정책과 모성보호법)
Ⅹ. 여성복
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관한 기본적인 헌법 정신에 어긋남 1. 들어가며
2. 기부금 입학제란?
3. 논란의 전개과정
4. 기부금 입학제 도입 찬성 의견
5. 기부금 입학제 도입 반대 의견
6. 국민 여론은?
7. 기부금 입학제에 대한 나의 견해
8. 참고문헌
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찬성” 파이낸셜뉴스, 2010.02.08 Ⅰ. 임금피크제의 개요
1) 개념
2) 유형
3) 임금곡선
4) 임금피크제의 기대효과
Ⅱ. 기업에서 조기퇴직이 당연시 되는 이유
Ⅲ. 기업별 맞춤형 임금피크제 도입 모델
Ⅳ. 바람직한 임금피크제 도입 절
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여성노동법의 내용
1. 임산부를 제외한 일반 여성노동자의 야간 근로와 휴일근로의 (당사자의 동의) 요건을 완화, 시간 외 근로의 절대적 제한 규정 철폐
2. 출산휴가60일에서 90일 확대
3. 육아휴직 유급화 도입과 그 추가비용의 사회분담화
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